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　　★這是我市強化年輕干部歷練、完善識人選人機制的重要舉措之一。掛職人數(shù)之多、所涉領域范圍之廣，在我市均屬首次。

　　★此次掛職人選要求政治素質(zhì)好，綜合素質(zhì)高，業(yè)務能力強，發(fā)展?jié)摿Υ�，具有全日制大學本科以上學歷，年齡45歲以下。

　　★干部掛職期間主要學習管理、建設和治理等方面的好經(jīng)驗、好做法，還首次到南方發(fā)達地區(qū)學習先進理念經(jīng)驗。

　　掛職鍛煉對黨政機關的公務員而言，是一次難得的成長歷練。對追趕超越中的濟南而言，則是選才、育才，培養(yǎng)懂經(jīng)濟、善管理干部隊伍的有效途徑。記者昨日在2017年優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉工作會上獲悉，今年我市將從市直和縣區(qū)選派150名優(yōu)秀年輕干部，奔赴縣區(qū)、全市重點工作一線、駐濟國內(nèi)外知名企業(yè)、南方發(fā)達地區(qū)、中直和省直機關、國內(nèi)重點高校和科研院所、駐濟金融監(jiān)管部門和金融機構(gòu)等七大領域，開展為期半年到一年的掛職工作。據(jù)了解，此次掛職干部人數(shù)之多、所涉領域范圍之廣，在我市尚屬首次。

　　掛職的起因——強化年輕干部歷練

　　去年，市委組織部通過干部調(diào)研巡視和集中換屆，對標“四個中心”建設對領導干部的要求，發(fā)現(xiàn)了干部隊伍存在的知識結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、年齡結(jié)構(gòu)不合理三個突出問題。著眼于今后5年乃至10年的長遠發(fā)展，去年以來我市加大了培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的力度，選派12人到縣區(qū)掛職扶貧，選派13人到駐濟知名企業(yè)掛職，對已了解掌握的300名優(yōu)秀年輕干部分類作出培養(yǎng)鍛煉安排。但面對我市干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、專業(yè)不足、年齡偏大的現(xiàn)狀，加快年輕干部人才培養(yǎng)迫在眉睫。為此，從今年起我市開始實施培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“一號工程”。市委組織部專門研究制定了《關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“一號工程”的實施意見》，明確提出將加大干部掛職鍛煉工作的力度。

　　每年選派一批優(yōu)秀年輕干部到全市“453”工作體系涉及的重大項目、重點工程指揮部掛職鍛煉;選派一批優(yōu)秀年輕干部到駐濟國內(nèi)外知名企業(yè)和駐濟金融機構(gòu)掛職鍛煉;選派一批優(yōu)秀年輕干部到上級機關、發(fā)達地區(qū)、國內(nèi)重點高校和科研院所掛職鍛煉……此番150名優(yōu)秀年輕干部奔赴七大領域掛職鍛煉，就是我市強化年輕干部歷練、完善識人選人機制的重要舉措之一。其掛職人數(shù)之多、所涉領域范圍之廣，在我市均屬首次。

　　掛職啥要求——本科以上學歷 年齡45歲以下

　　此次掛職的150人中，有20名從市直部門(單位)選派的優(yōu)秀年輕干部將前往縣區(qū)掛職，擔任縣區(qū)黨委常委或政府副縣(區(qū))長;40名從市直部門(單位)選派的優(yōu)秀年輕干部將到全市重點工作一線掛職;20名從市直部門(單位)、縣區(qū)選派的優(yōu)秀年輕干部將到駐濟國內(nèi)外知名企業(yè)掛職;30名從市直部門(單位)選派的優(yōu)秀年輕干部將到國家發(fā)改委等中直、省直機關掛職;10名從市屬高職院校和科研院所選派的優(yōu)秀年輕干部將到國內(nèi)重點高校和科研院所掛職;20名從市直部門(單位)、縣區(qū)選派的優(yōu)秀年輕干部將到駐濟金融監(jiān)管部門和金融機構(gòu)掛職。

　　掛職人選都有哪些條件?據(jù)了解，此次掛職人選要求政治素質(zhì)好，綜合素質(zhì)高，業(yè)務能力強，發(fā)展?jié)摿Υ螅�事業(yè)心和責任感強，思想作風正派;勤于學習鉆研，善于溝通合作，有較強的開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力;近3年年度考核均為稱職以上等次;一般應具有全日制大學本科以上學歷，具有正常履行職責的身體條件;優(yōu)先從納入2016年干部工作調(diào)研巡視和換屆考察范圍的優(yōu)秀年輕干部中選派。掛職干部除具備上述條件外，還對年齡做出具體要求，干部年齡都在45歲以下。其中到重點工作一線掛職鍛煉的40名人員，必須是與“453”工作體系建設相關的市直部門(單位)副處及科級優(yōu)秀年輕干部;年齡在40歲以下。

　　掛職取“啥經(jīng)”——首次到南方學習先進理念經(jīng)驗

　　本著“缺什么補什么”的原則，此次選派干部在掛職期間，主要學習管理、建設和治理等方面的好經(jīng)驗、好做法，以進一步解放思想、更新理念、拓寬視野、創(chuàng)新思路。通過積極探索建立年輕干部歷練培養(yǎng)機制，為選拔使用年輕干部創(chuàng)造條件。同時，通過選派干部掛職，努力為我市“四個中心”建設發(fā)展多作貢獻。

　　尤其引人關注的是，此次有10名從市直部門(單位)、縣區(qū)選派的優(yōu)秀年輕干部將前往江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)等地掛職，學習當?shù)貓@區(qū)建設管理方面的經(jīng)驗和做法。像這樣選派大批優(yōu)秀年輕干部到南方發(fā)達地區(qū)掛職“取經(jīng)”，在我市也屬首次。

　　為了確保掛職鍛煉效果，此次鍛煉期間，選派干部與原單位工作業(yè)務脫鉤，干部掛職結(jié)束時，由市委組織部會同接收單位、派出單位進行考核。