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　　淄博新聞網訊 （記者趙曉雯 通訊員王沛涵）隨著社會各界對勞動者權益關注程度的不斷提升，勞動仲裁與司法訴訟等解決勞動爭議案件的傳統手段已難以適應新常態帶來的新變化、新挑戰，昨日記者獲悉，為解決這一矛盾，張店區勞動人事爭議仲裁院就地就近化解勞動人事爭議，最終確定了100家規范化調解組織創建單位，并將商戶、職工代表納入調解組織。

　　為了就地就近化解勞動人事爭議，張店區勞動人事爭議仲裁院協調有關部門搜集全區企事業單位相關信息，從中遴選出200余家單位。通過實地考察，向目標單位負責人介紹基層調解組織建設對維持企業勞動關系穩定的重要意義，最終確定了100家規范化調解組織創建單位。

　　為確保創建工作落到實處，張店區仲裁院迅速安排部署，指導創建單位完善相關設施并配備了專職調解員，按標準設立了專門調解室。指導創建單位規范“申請條件”、“受案范圍”、“程序流程”等基層調解工作內容，設立“爭議糾紛處理臺賬”、“檔案管理辦法”等一系列規章制度。以基層調解組織創建為契機，推動區域性、行業性調解組織建設。與張店經濟開發區管理委員會、王舍汽配城管理辦公室、淄博南龍商業管理有限公司、山東通力五金機電連鎖有限公司、遠方汽車貿易集團有限公司等初具規模化、行業化的單位及組織進行溝通對接，引導其在做好日常管理工作基礎上，規范合法用工，將商戶、職工代表納入調解組織。

　　目前，張店區已成立各類勞動人事爭議基層調解組織500余家，其中企業勞動爭議調解委員會352家，事業單位勞動人事爭議調解委員會138家（教科文衛組建率達100%），鎮辦成立調解中心12家。規范化標準調解組織100家，市級預防調解組織2家。有效發揮基層調解組織人熟、地熟、信息靈的優勢，及時就地調解糾紛。