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濟南要快速發展,需要大量的人才作為支撐。今年出臺了“人才新政30條”,拿出了最大的誠意吸引人才。在這一方面,濟南還有哪些可以提升的地方?9日,濟南市政協召開雙月協商座談會,多位專家同時提到成立引才的專門機構,來解決引才政策分散的問題。
“招才引智絕不僅僅是單純的人才引進問題,而是要系統地解決人才智力如何能‘引得來、結合緊、成果實、作用大、可持續’的問題。”濟南市政協委員,山東大學管理學院副院長、教授李軍表示,建立超越部門職能之上的招才引智統籌協調機制勢在必然,“建議成立濟南市招才引智協調委員會,統籌全市招才引智工作,研究和決策重大招才引智項目的個性化政策和制度安排,并負責項目的統籌推進。”
山東海那產業集團總經理夏三忠也有著同樣的看法。他表示,濟南目前出臺的人才政策不少,但是人才職能部門多、政策多、名目多、太分散,應該整合政府人才職能、政策、資金、項目、力量,讓人才對政策更加有感,讓人才對城市更有歸屬感。“建議按照黨管人才的要求,提升市委組織部人才工作機構的級別,整合成立新的市人才服務局,建立跨部門的人才聯席工作機制,強化人才工作的組織領導,把統籌協調的重點聚焦在人才認證、人才居留落戶、人才政策、人才生態、人才激勵等問題上。”
市政協委員,齊魯工業大學黨委委員、副校長任民也認為,在大力引進人才的同時,還需幫助新引進人才克服“水土不服”問題。如深圳市為解決這一問題,在全國建立首家海外人才離岸創新創業基地,提供從團隊引進、項目論證、體制設計到早期融資、落地服務、政府溝通、政策咨詢等各個環節的一條龍免費服務,解決了因對環境不熟悉而導致創新團隊知難而退、花大力氣引進的項目團隊流失到其他城市的問題。（齊魯晚報·齊魯壹點記者 劉雅菲）
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