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濟(jì)南職稱(chēng)改革新政釋放六大紅利 今年申報(bào)時(shí)間截至9月30日

2017-08-23 13:30:00 來(lái)源: 舜網(wǎng) 作者: 趙璐 謝苗苗

濟(jì)南職稱(chēng)改革新政釋放六大紅利 今年申報(bào)時(shí)間截至9月30日

  23日,全市深化職稱(chēng)改革暨2017年職稱(chēng)評(píng)審工作部署會(huì)召開(kāi)。濟(jì)南職稱(chēng)改革新政正式出臺(tái),釋放取消高層次人才參評(píng)學(xué)歷和年限限制、放寬非公經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人才申報(bào)條件等六大政策紅利,惠及高層次人才、基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、非公經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人才、事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人才、流動(dòng)人才等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員群體。

  為貫徹國(guó)家和省關(guān)于深化人才發(fā)展體制和深化職稱(chēng)制度改革精神,落實(shí)市委市政府“泉城雙創(chuàng)”和“人才新政”30條,市人力資源和社會(huì)保障局制定出臺(tái)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》,本次職稱(chēng)改革主要集中在以下幾個(gè)方面:

  高層次人才:取消參評(píng)的學(xué)歷和年限等限制、建立事業(yè)單位特設(shè)崗位

  重點(diǎn)落實(shí)人才分類(lèi)政策,為高層次人才暢通職稱(chēng)評(píng)審?fù)ǖ溃瑖?guó)內(nèi)外高層次人才享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

  對(duì)國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才可不受學(xué)歷、任職年限和繼續(xù)教育條件限制,直接申報(bào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。有海外經(jīng)歷的,其海外工作、學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn),均可作為參評(píng)依據(jù)。

  我市事業(yè)單位的國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才在職稱(chēng)申報(bào)時(shí),可按規(guī)定設(shè)立特設(shè)崗位,不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制,獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后即可聘用到相應(yīng)崗位。

  市級(jí)領(lǐng)軍人才在申報(bào)副高級(jí)及以下職稱(chēng)時(shí),不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制,獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后,由單位按崗擇優(yōu)聘用。

  基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才:取消部分系列申報(bào)專(zhuān)業(yè)限制,增設(shè)基層衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格

  進(jìn)一步落實(shí)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審政策,重點(diǎn)激發(fā)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍活力。

  在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)除外),申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,可不受所學(xué)專(zhuān)業(yè)限制。評(píng)審時(shí),對(duì)基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,淡化或不作論文、科研成果要求,側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)。

  改革基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度,增設(shè)基層衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,通過(guò)評(píng)審取得基層衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,頒發(fā)相應(yīng)資格證書(shū),該證書(shū)僅限于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中聘用(任)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)增設(shè)基層衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,用于聘用具有基層衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員。

  非公經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人才:進(jìn)一步放寬申報(bào)條件、頒發(fā)全市統(tǒng)一職稱(chēng)證書(shū)

  按一定條件進(jìn)行工程師直報(bào)的基礎(chǔ)上,經(jīng)省人社廳授權(quán),今后對(duì)高級(jí)工程師可按一定條件進(jìn)行直報(bào)。

  申報(bào)工程師任職資格,應(yīng)符合下列條件之一:

  ①大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,理工類(lèi)專(zhuān)業(yè),擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿4年或從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年。

  ②大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,理工類(lèi)專(zhuān)業(yè),擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿5年或從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿8年。

  申報(bào)高級(jí)工程師任職資格,應(yīng)符合下列條件之一:

  ①博士學(xué)位,理工類(lèi)專(zhuān)業(yè),從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿2年。

  ②研究生畢業(yè)或碩士學(xué)位,理工類(lèi)專(zhuān)業(yè),擔(dān)任工程師職務(wù)滿5年或從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿8年。

  ③大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,理工類(lèi)專(zhuān)業(yè),擔(dān)任工程師職務(wù)滿5年或從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿10年。

  只要符合有關(guān)申報(bào)評(píng)審條件,均可通過(guò)綠色通道參加職稱(chēng)評(píng)審,通過(guò)評(píng)審取得全市統(tǒng)一職稱(chēng)證書(shū)。對(duì)2015至2016年度通過(guò)綠色通道評(píng)審取得的非公經(jīng)濟(jì)組織資格證書(shū),專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)申請(qǐng),轉(zhuǎn)評(píng)換發(fā)全市統(tǒng)一職稱(chēng)證書(shū)。

  事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人才:享受職稱(chēng)評(píng)聘等待遇

  為進(jìn)一步鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè),解除離崗創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂。

  符合條件的高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下,經(jīng)單位同意,兼職到企業(yè)從事科技成果轉(zhuǎn)化,或者離崗創(chuàng)業(yè)期間,相應(yīng)享受職稱(chēng)評(píng)聘等方面待遇,可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱(chēng),其兼職或創(chuàng)業(yè)期間工作業(yè)績(jī)作為職稱(chēng)評(píng)審的依據(jù)。

  流動(dòng)人才:進(jìn)一步打破地域、檔案、人事關(guān)系和體制內(nèi)外限制

  對(duì)工作單位在外地且人事檔案在我市的參評(píng)職稱(chēng)人員,可經(jīng)縣級(jí)以上人事檔案管理部門(mén)蓋章同意,由市人力資源和社會(huì)保障局辦理委托評(píng)審函,報(bào)工作所在地有關(guān)評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。對(duì)工作單位在我市且人事檔案在外地的參評(píng)職稱(chēng)人員,可經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人事檔案管理部門(mén)蓋章同意,報(bào)我市相應(yīng)評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

  中小學(xué)教師、工程技術(shù)中級(jí)評(píng)審:合理下放評(píng)審權(quán)限

  按照簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的原則,進(jìn)一步下放市級(jí)評(píng)審權(quán)限。

  逐步將中小學(xué)教師、工程技術(shù)等系列中級(jí)評(píng)審權(quán)下放到符合條件的縣區(qū)、市直部門(mén)(單位)或社會(huì)組織。中小學(xué)教師初級(jí)評(píng)審權(quán)下放到用人單位,按照管理權(quán)限各級(jí)實(shí)行備案管理。加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的監(jiān)管,對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的,將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

  此外,在職稱(chēng)評(píng)聘中,取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生,分別按照全日制高職(大專(zhuān))或本科畢業(yè)生對(duì)待;普通技工學(xué)校畢業(yè)生,按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生對(duì)待。職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審的必要條件。

初審編輯:魏鵬

責(zé)任編輯:姜暉

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