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青島日報／青島觀／青報網訊 新年伊始，又到跳槽“黃金季節”，雖然就業市場競爭仍然激烈，但并沒有影響青島白領們跳槽的信心和意愿。智聯招聘針對青島白領的調查顯示，超一成白領已拿到OFFER，七成已經在行動；相對于北上廣深等傳統一線城市，青島白領跳槽更偏向選擇成都、杭州、武漢等“新一線”城市和二線城市。
七成白領蠢蠢欲動 新一線城市成首選
一般來說，春節過后是傳統的跳槽旺季，是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領們也利用這一時機實現自己事業上的突破。
從智聯招聘本次的調查結果可以看出，青島地區有13．8％的白領已經開始辦理離職／入職手續，55．6％的白領已更新簡歷，總計69．4％的白領在為跳槽而行動；而有意向的白領為24．6％。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6％。
從跳槽的城市類型選擇來看，青島白領更喜歡成都、杭州、武漢等新一線和二線城市，僅有8％的白領選擇傳統一線城市。選擇新一線城市的白領則高達55．2％。
跳槽最看重薪酬及福利待遇
調查顯示，2018年青島白領跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關系，以及機會找上門而引起的跳槽比例相對較低。
對于大多數白領來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發展前景比較明朗的企業，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業發展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優秀的人才。
與跳槽原因相對應，薪酬仍是2018年青島白領跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業發展前景和職位晉升也是青島地區白領們跳槽時的主要考量。
近5成白領不到三年跳槽一次
關于跳槽頻率，青島有15．2％的白領一年內就會跳槽一次，33．1％的白領在1至3年內就會換一次工作，而至今沒跳過的白領不到25％。可以看出，在青島職場中，短期內換工作并不少見。
對于頻繁跳槽的看法，青島的白領們似乎也在轉變自己的態度，并不一味地認為跳槽太多很負面。32．6％的白領認為跳槽是勇于嘗試，擁抱機會；而認為跳槽是對自己缺少清晰認識或浮躁缺少沉淀的白領，分別為22．2％和19．4％。也有7．9％的白領認為，跳槽是升職加薪的有效途徑。
智聯招聘人力資源專家認為，在職場江湖中摸爬滾打的白領們，在選擇職業和崗位時，首先要對整體的經濟形勢和行業發展有一定的認識和了解，另外就是對自己個人的職業規劃和競爭力有清晰的認知，切忌盲目的投機。從企業的角度來說，了解白領們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調整企業自身的人才戰略，讓員工為企業創造最大的利益和價值，員工自身也達到職業的目標，實現雙贏。
據第一財經，15個新一線城市為：成都、杭州、武漢、重慶、南京、天津、蘇州、西安、長沙、沈陽、青島、鄭州、大連、東莞、寧波。（記者 劉佳旎）
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