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　　3月23日，“技術工人待遇”成為媒體關注熱詞。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于提高技術工人待遇的意見》，受到普遍關注。

　　技術工人是創造社會財富的中堅力量，是實施制造強國戰略的骨干力量，是實施創新驅動、推動高質量發展的寶貴人才資源。但是，我國技術工人缺乏尤其是高技能人才缺乏，供需矛盾非常突出，企業對技能型工人短缺的問題反應非常強烈�！昂勉Q工比碩士難找得多”，高級技工的缺口已成為我國制造業轉型升級的一大瓶頸。與此同時，在不少人眼里，工人還“不入法眼”，有的家長寧肯接受“啃老”也不舍得讓子女當工人、覺得“低人一等”。究其原因，與技術工人的收入水平偏低、各項待遇保障比較弱，職業發展通道不暢、職業榮譽感獲得感有待進一步加強等，有著十分密切的關系，技術工人的社會地位尚未得到普遍認可。

　　如何打造一支高素質的技術工人隊伍？如何依靠一批技術精湛的高技能人才推動高質量發展？如何讓技術工人受到社會尊重和追捧？《意見》從發揮政府、企業、社會協同作用，在完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等方面提出了一系列新辦法，提出了工資激勵計劃、技能形成與提升體系等新機制。我們相信，《意見》的出臺，不僅有助于把改革發展成果更多、更公平惠及技術工人，也有利于在全社會營造尊重技術工人的濃厚氛圍，增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感，激發技術工人積極性、主動性、創造性。

　　加快現代化強省建設，技術工人必須強起來。對山東這樣一個工業大省、制造業大省來說，無論是堅持質量第一、效益優先，還是加快實體經濟發展，無論是發展新產業、新技術、新業態、新模式，還是推進產業智慧化、智慧產業化、跨界融合化、品牌高端化，最終都要靠人來實現，都要靠技術工人的勤勞雙手來托起。因此，全面落實《關于提高技術工人待遇的意見》，對山東轉型發展至關重要。只有加快改革不適應技術工人隊伍建設要求的體制機制，全方面提高技術工人的政治待遇、經濟待遇和社會待遇，讓技術工人有“臉面”、有“身份”、收入高、待遇好，才能激勵更多年輕人投身到技術工人隊伍中來，加快推動高質量發展，加快新舊動能轉換，必將獲得足夠的技術工人支撐。在這個意義上，我們要答好新時代現代化強省建設“新考卷”，必須發揮好技術工人隊伍的主力軍作用。