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責任編輯：王曉亮
□本報評論員 邵方超
企業家的健康成長,離不開良好環境的支撐。大力弘揚企業家精神,更好地發揮企業家作用,不僅需要企業家自身的努力,更需要打造一個有助于企業家茁壯成長的一流生態。
企業家是一種稀缺資源,是市場經濟的“關鍵少數”和“特殊人才”。土地、資金、人才、技術等各類創新要素,只有在企業家手里,才能整合到一起,發生“化學反應”,進而迸發出強大動能。要讓這種“化學反應”順利進行,適宜的生態環境是重要前提。高質量發展實踐中,我們經常看到,出臺同樣一項好政策,有的地方立竿見影,新產業新業態很快起勢,短時間內就搞得紅紅火火,有的地方卻一直不溫不火,這里面的一個關鍵差別,不在于政策本身,而在于有沒有一個讓好政策充分發揮效能的制度環境,有沒有一個產生企業家、培養企業家、吸引企業家的良好生態。新時代的區域競爭,說到底是人的競爭,是企業家等特殊人才的競爭。要在競爭中走在前列,就必須在激發和保護企業家精神方面走在前列,努力打造理解企業家、尊重企業家、愛護企業家、支持企業家的一流生態環境,讓企業家能夠心無旁騖地專注創新、專心發展。
打造企業家成長的一流生態,領導干部扮演著關鍵角色。總書記指出,要構建以“親”“清”為核心的新型政商關系,為各級干部和企業家交往指明了方向。但貫徹落實中,有的黨員干部對企業家“清而不親”“敬而遠之”,面對企業的求助,面不敢出、話不敢講,甚至為求干凈把原有的綠色通道、正在成長的新模式一關了之、一禁了之；有的至今沒有轉變角色,見到企業家感覺自己高高在上、高人一等,在企業家面前樹“官威”,擺“官架”。營造有利于企業家成長的環境,領導干部的作為具有重要示范帶動作用,如果以這樣的方式對待企業家,企業家顯然難以放心地投資興業,良好的發展環境也就無從談起。弘揚企業家精神,領導干部必須把“親”“清”二字體現到態度上,落實到行動上,強化服務意識、端正交往姿態,做好每一個細節,讓企業家在政商關系中感受到實實在在的歸屬感、獲得感、榮耀感。
一流的企業家成長環境,必定是一個包含諸多方面的生態系統,綠水青山的政治生態、精簡高效的政務生態、富有活力的創新創業生態、彰顯魅力的自然生態、誠信法治的社會生態等等,每一項都必不可少。構建這樣一個生態系統,需要做的工作方方面面,其中一條重要原則,就像有的領導同志指出的,“真正的好政府,要做到不需要的時候無聲無息,需要的時候無處不在”。不需要時無聲無息,不是說無所作為,而是要給企業松綁,放手讓企業家創新創業,把工作重心放在帶頭遵守契約、構建法治環境上,堅決不搞“關門打狗”“雁過拔毛”“新官不理舊賬”那一套；需要時無處不在,就是在企業遇到困難和問題時,要積極作為、靠前服務,尤其對民營企業家要多關注、多談心、多引導,對企業反映的難點、痛點、堵點,深入研究,分類施策,努力解決,以“店小二式”“保姆式”的全方位服務,充分調動企業家創新創業的積極性、主動性、創造性,全面激發全社會的發展活力,為山東實現兩個走在前列,開創現代化強省建設新局面注入強大動力。
省物價局、省交通運輸廳聯合下發通知決定，從5月1日起實施高速公路車輛救援清障服務新的收費標準。5．救援過程中拖車同時開展吊車作業，收取拖車費后，吊車收費按50%計收。7．車輛（貨物）停車看護費執行各市收費標準，但不得超過上述標準。[詳細]
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