初審編輯：魏鵬
責(zé)任編輯：高崇敏
近日，山東大學(xué)召開人才工作會議，制定《山東大學(xué)關(guān)于深化人事人才工作體制機制改革的意見》，該會議被業(yè)界稱作山大歷史上的重大變革。當(dāng)很多高校打出“高薪挖人才”的旗號時，山東大學(xué)這所百年老校決定從自身“改頭換面”，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。通過改革，山大著力破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙，培養(yǎng)造就一流人才隊伍，營造最優(yōu)人才生態(tài)。
對待人才要像初戀一般
“曾繁仁老師在給我發(fā)郵件之前，已經(jīng)有另外一個學(xué)校準備跟我簽合約了。但是曾老師讓我來，我二話沒說就來了�！鄙綎|大學(xué)文學(xué)院、青年拔尖人才胡友峰接受采訪時說。2016年，胡友峰被山大文學(xué)院引進，現(xiàn)為文藝美學(xué)研究中心博士生導(dǎo)師，他此前在溫州大學(xué)就職。
“對待人才要有‘初戀般的生死摯愛’。”4月25日，山東大學(xué)黨委書記郭新立在人才工作會議上的總結(jié)發(fā)言，讓胡友峰感到震撼，“這確實說到了我的心坎里去了。不同的青年人才，價值選擇是不一樣的，錢僅僅是一方面，一個青年人才來到陌生地方，會遇到各種各樣的問題。當(dāng)他遇到問題時，假如能得到非常暖心的解決，就會有一種情感上的歸依感。”胡友峰說。從小孩上學(xué)，到家屬工作解決，到種種難題，山東大學(xué)給了胡友峰最真摯溫暖的歡迎。
去溫州大學(xué)之前，胡友峰曾在山東大學(xué)師從山東大學(xué)終身教授、國家重點學(xué)科山東大學(xué)文藝學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人曾繁仁做博士后，“離開溫州大學(xué)最關(guān)鍵的不是因為工資待遇，因為南方大學(xué)的薪資待遇確實比山大高得多，主要原因是老師叫我回來�！焙逊寮拥卣f，另外還有山東大學(xué)文藝美學(xué)研究中心這個國內(nèi)一流的學(xué)術(shù)研究平臺。
除了放管服暖意也能留人
作為山大曾經(jīng)的學(xué)生、現(xiàn)在的引進人才，胡友峰真切地感受到情感留人和事業(yè)留人的重要性�！袄蠈嵳f，山東大學(xué)的待遇和南方高校相比，差距還是有的，但是山東大學(xué)的事業(yè)平臺，各位領(lǐng)導(dǎo)同事的‘暖’意讓我愿意在這里生根發(fā)芽�！�
山東大學(xué)在此次人事制度改革中，推進“人才強校”戰(zhàn)略，要求做好放、管、服工作，建立起更加科學(xué)規(guī)范、行之有效的人事人才工作體制機制。而在放、管、服之外，還要加一個“暖”字，并將之作為貫穿“放、管、服”始終。
除此之外，山大還將提供充分的后勤福利，讓優(yōu)秀人才在山東大學(xué)感受到學(xué)校文理工醫(yī)健全的優(yōu)勢。山東大學(xué)有基礎(chǔ)教育集團，也有附屬醫(yī)院，山大將通過職稱崗位和編制的支持，更好地為山大的人才服務(wù)，在子女入學(xué)、就醫(yī)等方面更加便捷。
下一步，山大還將充分發(fā)揮服務(wù)專員的優(yōu)勢。山東大學(xué)人事部部長吳臻介紹，“有些人才從南方來，人生地不熟，各種手續(xù)都需要引導(dǎo)，摸不著頭緒，有可能會因為這個原因他就走了。來的人才，我們幫他去做，幫他跑手續(xù)�！�
“給青年人才成長的時間和機會。”這是山東大學(xué)此次人事制度改革的最大亮點。據(jù)了解，山東大學(xué)的研究生隊伍，相當(dāng)于一段時間以來科研素質(zhì)逐年下降。以山東大學(xué)泰山學(xué)堂為例，雖然每年為國內(nèi)外輸送大批優(yōu)秀人才，牛津大學(xué)、巴黎高師、巴黎高工等世界名校都有山大學(xué)子的身影，但是留在山大的卻是少之又少。優(yōu)秀學(xué)生外流嚴重，如何吸引這些學(xué)生留下，給年輕人成長的空間，讓優(yōu)秀的本科生留在山東大學(xué)繼續(xù)攻讀，形成一個穩(wěn)定的人才補給，解決青年人的上升通道問題，這關(guān)系到山東大學(xué)的未來。
山東大學(xué)校園。據(jù)山大官網(wǎng)
安心靜心做科研，聘期考核取代年年考核
《山東大學(xué)關(guān)于深化人事人才工作體制機制改革的意見》密密麻麻長達11頁，涉及22條舉措，3大項任務(wù)�！兑庖姟分刑岬剑母镄缕附處熯x人標準“一刀切”的做法，各教學(xué)科研單位自主制定新進教師遴選標準。
另外，國內(nèi)一直忽視博士后教育，博士后隊伍弱化，在國內(nèi)，山東大學(xué)的博士后待遇并不占優(yōu)勢�！吧酱笾訌姴┦亢箨犖榻ㄔO(shè)，待遇全面提高，一批人能達到年薪30萬元的標準，大部分博士后年薪在20萬元左右。”吳臻介紹，這次改革中，山大將改革博士后制度儲備人才，將博士后隊伍作為師資隊伍的蓄水池和后備軍，推進博士后與專職科研隊伍一體化發(fā)展。
山東大學(xué)微電子學(xué)院、齊魯青年學(xué)者楊再興表示，“對年輕人來說，最重要的就是杰出人才的成長體系問題，能讓我們看到前進的希望，正在進行的人事制度改革實在太及時了�！�
根據(jù)現(xiàn)有的人才評價體制，“用不上就等于沒成果”。為此，山大強化聘期考核，而非一年一考核，鼓勵年輕人坐得住冷板凳，出更大的成果。不同的科研領(lǐng)域，假如“一刀切”要求發(fā)文章并不太現(xiàn)實。為此，山大改進科研評價，允許單方面取得突出成果的教師，建立科研成果的等效替代，取代之前的求全單一的評價模式。
“中期考核或者年度晉級考核取代了之前的年年考核，這樣一來我們的時間就更充裕了，給年輕人在科研上有了更多的時間，安心靜心去做科研�！睏钤倥d說，山東大學(xué)出臺的杰出人才計劃，打通了校內(nèi)和校外之間的鴻溝，使得各類人才都能在體系中找到自己合理的位置，避免了人才評價“一刀切”的局面，為激勵人才發(fā)揮更大作用提供了政策保障。
事業(yè)編和非事業(yè)編一起納入人才規(guī)劃
近年來，山東大學(xué)前進的步子相比兄弟院校小了些，尤其是在杰出人才的儲備上。對此，山東大學(xué)并不避諱。在“雙一流”的背景下，全國高校對人才的搶奪也進入白熱化，改革刻不容緩。“作為年輕人，希望能夠盡快看到政策的落地�！睏钤倥d是南京大學(xué)的博士，“當(dāng)時來山東大學(xué)時，流程確實比較慢，也已經(jīng)收到了很多學(xué)校的邀請。”楊再興坦言。
吳臻在作介紹時，語速飛快�！靶�，效率，效率，”他一再強調(diào)，“有時候想法很好，如果拖拉，人就跑了，能夠走綠色通道的，就抓緊走綠色通道�！备母镏幸裁鞔_說明，對學(xué)校急需、學(xué)科緊缺的高端人才，要建立高效快捷的綠色通道。
吳臻介紹，4月25日的人才工作會議結(jié)束后，每一項任務(wù)便分解到了責(zé)任單位，每個單位都領(lǐng)回了自己的任務(wù)圖，每一個責(zé)任單位都會列一個時間表，包括行動方案和任務(wù)分解書，交給督查辦，以作為督查和檢驗，“博士后的改革，這個學(xué)期就能看到成果，非事業(yè)編改革，今年年底就能看出成效。”
山東大學(xué)有2800人左右的非事業(yè)編制人員，但真正集中在科研第一線的非事業(yè)編，不到400人�！皣夥鞘聵I(yè)編制是科研的主要力量，多年來我們一直忽略這一點�！鄙綎|大學(xué)國家膠體材料工程技術(shù)研究中心泰山學(xué)者攀登計劃的陳代榮介紹。非事業(yè)編為山東大學(xué)的事業(yè)發(fā)展做出了很大的貢獻，但是他們個人的發(fā)展是有瓶頸的，山東大學(xué)拓展非事業(yè)編制隊伍潛力，給他們以身份認同，將事業(yè)編和非事業(yè)編一起納入人才隊伍的整體規(guī)劃，合理劃分崗位。
延伸報道：省內(nèi)高校打響人才攻堅戰(zhàn)
無論是一流大學(xué)還是一流學(xué)科的建設(shè)和評定，人才都是一個不可忽視的指標。為此，省內(nèi)不少高校出臺一系列引人、育人舉措。
4月份，中國海洋大學(xué)面向海內(nèi)外公開招聘海洋高等研究院院長及各部（中心）主任，聘期內(nèi)享受院士或“筑峰人才工程”相應(yīng)層次崗位的待遇，根據(jù)年度考核情況還可享受海洋高等研究院發(fā)放的業(yè)績津貼。
今年3月份，山東師范大學(xué)首屆青年學(xué)者東岳論壇舉行。會上，山師大亮出最新人才政策，對引進的優(yōu)秀青年學(xué)者，不僅給錢、給房、給平臺，而且還給解決子女上學(xué)、配偶工作等。
去年年底，齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）召開人才工作大會，齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）將實施“齊魯科教英才工程”和“3151”人才計劃�！�3151”人才計劃即3年內(nèi)培育引進100名高端人才，5年內(nèi)引進1000名優(yōu)秀博士。
去年山東財經(jīng)大學(xué)就發(fā)出“2017年優(yōu)秀博士招聘集結(jié)號”的招聘通知，在博士招聘上拿出重金相邀。最普通的“優(yōu)秀博士”,稅前住房補貼是10萬元,科研啟動費3萬元。
齊魯晚報·齊魯壹點記者 郭立偉
國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)通報,對2017年落實推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、適度擴大總需求、深化創(chuàng)新驅(qū)動、優(yōu)化營商環(huán)境、保障和改善民生等有關(guān)重大政策措施真抓實干、取得明顯成效的25個省(區(qū)、市)、82個市(地、州、盟)、116個縣(市、區(qū)、旗)等予以督查激勵,相應(yīng)采取24項獎勵...[詳細]
濟南CBD的消息備受市民關(guān)注，尤其象征“山、泉、湖、河、城”的五座超高層塔樓，更是時刻牽動著泉城市民的心。5月3日，濟南市規(guī)劃局公開了“湖”的設(shè)計方案，揭開了又一座塔樓的神秘面紗。 [詳細]
近日，山東大學(xué)召開人才工作會議，制定《山東大學(xué)關(guān)于深化人事人才工作體制機制改革的意見》，該會議被業(yè)界稱作山大歷史上的重大變革。當(dāng)很多高校打出“高薪挖人才”的旗號時，山東大學(xué)這所百年老校決定從自身“改頭換面”，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。通過改革，山大...[詳細]
截至4月30日，我省193家A股上市公司中，除山東地礦外，其余192家已發(fā)布一季度報，共實現(xiàn)歸屬母公司股東的凈利潤272.87億元，同比增加66.94億元。 [詳細]
西戶說鄰居的空調(diào)室外機嚴重影響了自己生活，東戶說自家安裝符合規(guī)范。趁熱打鐵，辦案人員提出方案：王家移動外機至遠離孟家位置，由孟美珍承擔(dān)部分移機費用，雙方均點頭同意。[詳細]
舜網(wǎng)訊濟南CBD的消息備受市民關(guān)注，尤其象征“山、泉、湖、河、城”的五座超高層塔樓，更是時刻牽動著泉城市民的心。塔樓頂部將打造總部空中花園，通過不同層次的屋頂綠化，形成優(yōu)美弧形超塔，增進商務(wù)交誼空間，引入湖區(qū)自然風(fēng)情。[詳細]
