初審編輯：魏鵬
責任編輯：高娜
記者日前從市衛計委獲悉，我市在崗鄉村醫生收入有了大幅度提高，人均收入增加近萬元。目前，我市在崗鄉村醫生收入已遠遠高于當地農村居民年均純收入，部分區市鄉村醫生年均收入已經高于鎮街衛生院在編職工收入，有效提升了鄉村醫生工作的積極性。
村衛生室基本藥物補助全面提高
近年來，我市通過提高鄉村醫生待遇、完善人才引進機制、改善農村醫療環境等措施，大力推進鄉村醫生管理工作，部分難點問題取得了新突破。提高鄉醫待遇，收入明顯提升。我市首先提高在崗鄉村醫生基本收入標準，將基本公衛標準提高至54元／年／人，并按照工作績效的48％撥付到村衛生室；將村衛生室一般診療費支付標準提高為10元／次，個人自負比例保持不變；鼓勵有條件的區市提高區域內基本藥物補助標準。目前，全市村衛生室基本藥物補助全面提高，最高的村衛生室達2．8萬元／年，最低的村衛生室達9000元／年。
80％的村衛生室投入醫療責任險
我市鼓勵鄉村醫生承擔農村居民長期醫療護理保險，對養老院集中養老、居家養老的老人，以及失能、半失能人群，定期開展巡診巡護；推行村衛生室醫療責任險和運行補助等措施，全市80％的村衛生室投入醫療責任險，最高保額可達120萬元。部分條件較好的區市通過資金補助形式，為鄉村醫生購買養老保險。
為解決老年鄉村醫生后顧之憂，青島市衛生計生委聯合公安、財政、人社等部門及時出臺老年鄉村醫生生活補助工作方案，全面落實老年鄉村醫生生活補助政策，將符合條件的老年鄉村醫生生活補助納入財政給予保障，目前，全市1．4萬余名老年鄉村醫生享受到此項補助，發放資金1．2億元。
開展鄉醫定向免費醫學生培養
定向培養公開招錄鄉醫，實施“區市管鎮聘村用”。我市各區市設立鄉村醫生人才庫，實行統一管理、統籌安排，鎮街衛生院與新進的定向委托培養的醫學畢業生簽訂勞動合同，享受與現有職工同等待遇，鄉村醫生隊伍建設整體水平得到全面提升。
開展鄉村醫生定向免費醫學生培養。聯合省醫學高等專科學校在嶗山區試點開展鄉村醫生訂單式定向培養試點，凡招錄、報考定向培養并錄取的學生，簽訂定向就業協議后，可享受財政“兩免一補”，即免學費、免住宿費、發放補助生活費，累計享受財政補貼專科生為37200元、本科生為62000元，服務期不少于6年。
目前，我市40名學員已在校學習。下一步，將在現有試點的基礎上，擴大培訓學校范圍，聯合山東省中醫藥醫學高等專科學校和菏澤醫學高等專科學校，在全市推廣鄉村醫生定向培養。
鄉醫隊伍平均年齡降到50歲左右
我市還嚴格鄉村醫生準入和退出機制，在村衛生室從業的醫護人員必須具備相應資格并按規定進行注冊，新進從業人員必須具備執業（助理）醫師或鄉村全科執業醫師資格。對于取得全日制大專及以上學歷的醫學畢業生，必須在5年注冊期內取得執業（助理）醫師資格或鄉村全科執業助理醫師資格。安排年滿60周歲的鄉村醫生退出鄉村醫生隊伍，對符合條件的鄉村醫生可實施逐年返聘，既保持了鄉村醫生結構，又保留了鄉村醫生優秀人才，全市鄉村醫生隊伍結構呈現年輕化趨勢，平均年齡由原來的52歲降到50歲左右。（記者 趙波 通訊員 肖海青）
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