初審編輯：魏鵬
責任編輯：孫翔
□魯義
隨著改革的深入推進,改革難度越來越大,對各級干部的境界、素質、能力和擔當,是個現實考驗。在改革考驗面前,我們的大多數領導干部都能勇于盡責、積極作為,發揮了關鍵少數作用。但也確有少數同志,消極對待改革,“光喊嗓子、不甩膀子”；對改什么、怎么改、突出問題在哪里心中無數,改革“空對空”“雷聲大、雨點小”；對改革部署打折扣、搞變通,“只挑好肉,不啃硬骨頭”；政績觀和利益觀存在偏差,“顯績的快改、潛績的不動”“動別人奶酪可以、動自己奶酪不行”,等等。這些表現的背后,有干部改革本領不強的原因,也有外部激勵政策不硬的情況,根子還是干部本身懶政惰政、不擔當不作為。改革是一場革命,改的是體制機制,動的是既得利益,必須動真碰硬抓、真刀真槍干,才能真正落到實處、見到實效。
思想決定行動,境界影響擔當,擔當關系成效。應當明確,在其位就要謀其政,如果不擔當不盡責不作為,尸位素餐,導致改革開放不深入,營商環境無法改善,落實新發展理念放空炮,推動高質量發展打水漂,貽誤黨和人民的事業,就是“四個意識”不強,理想信念缺失,黨性修養弱化,宗旨意識淡化,就是對歷史、對人民的“犯罪”。每個人都想自己的父母有個好的康養環境頤養天年,都想自己的兄弟姐妹有個好的就業環境,收入高一點、生活條件好一點,都想自己的子孫有一個好的學校,都想醫療條件好一些,都想社會環境、公共服務好一點、保障水平高一點……這些從何而來?只能靠改革開放,靠高質量發展,靠大家擔當作為、努力奮斗。領導干部必須勇于擔當,決不能讓部門和個人利益蒙住眼睛,要跳出自己的“一畝三分地”,不忘初心、牢記使命,當好改革的促進派、實干家。對那些不擔當不作為、只貪圖舒服、貪圖安逸享樂,甚至用手中的權力搞特殊、耍特權、以權謀私的,老百姓不滿意,黨和人民不答應,必須受到紀律法律的懲處。各級黨組織要完善機制,擰緊螺絲,打通關節,疏通堵點,建立完善全過程、高效率、可核實的改革落實機制,充分調動起各方面深化改革的積極性。同時,要強化責任追究,不換思想就換人,不負責就問責,不擔當就挪位,不作為就撤職,以科學有效的獎懲機制凝聚起深化改革的強大合力。
今年是改革開放40周年,慶祝的最好方式,就是旗幟鮮明推動改革開放再出發。對此,各級領導干部都要拿出實際行動來,主動挑最重的擔子、啃最硬的“骨頭”,親力親為抓改革,說一件干一件,抓一件成一件,真正形成以“關鍵少數”帶動“絕大多數”真抓實改的良好局面。
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