本報濟寧2月10日訊（記者 高建璋） 用三年時間，實現所有市直部門中層正職干部內部輪崗一遍；今年組織開展“百名科長大評議”，從市直部門拿出100名中層主要負責人，進行公開評議。記者10日獲悉，濟寧市將在強化干部作風建設方面再出重拳。

　　在10日召開的濟寧市干部作風建設大會上，該市市委書記、市人大常委會主任張振川表示，在一些部門中，辦事效率低下、人為棚架政策、辦事手續繁瑣等問題仍然存在，剖析此類問題，一個很重要的原因就是中層梗阻，領導活動在中層斷裂，行政行為在中層失控。同時，在近年來查處的腐敗案件中，很多也發生在關鍵崗位的中層干部身上。

　　“今年作風建設的重點，就是要下決心打通‘中梗阻’，解決部分單位中層活力不足、執行力不強的問題。”張振川說。

　　從今年開始，濟寧市所有市直部門都將實行中層干部內部輪崗制，每年拿出三分之一左右的中層正職崗位進行輪崗交流，用三年時間全部輪崗一遍。原則上，在一個崗位上任職滿五年的中層正職必須輪崗。同時，今年輪崗的中層崗位，首先是管人、管錢、管物、管審批的核心崗位。

　　此外，今年濟寧市還將在繼續評選“十佳十差”的基礎上，組織開展“百名科長大評議”活動，從市直部門拿出100名中層主要負責人，進行公開評議。對排名靠前的優先納入后備干部管理，作為提拔重用的重要參考；對后幾名的，實行待崗培訓；對發現有不作為、亂作為甚至違法違紀行為的，采取組織、紀律措施乃至追究法律責任。同時，還將選取一定數量的市直部門，逐個對其全部中層正職進行社會評議，發現問題的嚴肅問責。