11月19日 ，青大體育館內(nèi) ，求職者人潮涌動。

　　750多家企業(yè)，16000個就業(yè)崗位……11月19日開始的“2010年秋季全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”人才招聘大會暨青島大學2011屆畢業(yè)生大型供需見面會上，無論參會單位數(shù)量、提供崗位數(shù)量均創(chuàng)下青大歷場校園招聘會之最。據(jù)了解 ，今年畢業(yè)生的就業(yè)形勢出現(xiàn)轉(zhuǎn)暖勢頭，但崗位數(shù)少、求職者多的供需矛盾依舊很突出，畢業(yè)生求職還是不能掉以輕心。同時記者了解到，從2011屆畢業(yè)生開始，“90后”學生也逐漸步入社會，這批新生代畢業(yè)生擇業(yè)時已不再過分重視目前的工資待遇，而是更加注重企業(yè)的發(fā)展前景與個人的提升空間。

　　1.6萬個崗位供畢業(yè)生挑選

　　19日上午9時許，記者來到青大體育館外看到，由于人數(shù)多，為防止體育館內(nèi)人群過于集中，該校采取分時進入方式 ，每隔5分鐘讓數(shù)十名學生進場。而由于前來招聘的企業(yè)較多，不得不同時啟用了體育館的主館和副館，甚至因為現(xiàn)場的席位不夠，還從餐廳借來餐桌充當招聘攤位。

　　“因為招聘單位太多，會期改成了兩天，這兩天一共有750多家企業(yè)單位，將給學生提供16000多個崗位。以往一般就是400或者500多家單位，崗位數(shù)大約在1 萬個左右�！睋�(jù)青島大學畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室主任劉清亮介紹，此次招聘會是該校歷年來規(guī)模最大的一場招聘會，也是駐青高校中舉辦的第一場針對2011屆畢業(yè)生的大型綜合招聘會。

　　對于崗位數(shù)的激增，劉清亮表示，這與企業(yè)開始擴大生產(chǎn)規(guī)模有關(guān)�！敖裉爝�有一些之前沒有報名的企業(yè)過來，我們也給臨時安排了地方。這反映了企業(yè)現(xiàn)在真是缺人。”據(jù)介紹，在參會的企業(yè)中，青島地區(qū)的單位占70% ，省外企業(yè)占10%。

　　春節(jié)前是大企業(yè)招聘旺季

　　相比就業(yè)崗位的增多，畢業(yè)生卻表現(xiàn)得很“淡定”，采訪中很多求職的學生都表示“不急，慢慢挑”。“今年就業(yè)形勢應(yīng)該很好，最近這一兩個月很多企業(yè)來學校招聘，而且這次招聘會單位這么多�！痹谡衅笗�上轉(zhuǎn)了一圈，青島大學公共事業(yè)管理專業(yè)的李桂貞一份簡歷也沒投出。

　　對于畢業(yè)生的這種放松，劉清亮表示了擔心，他告訴記者，雖然今年就業(yè)形勢轉(zhuǎn)暖，但還是跟往年一樣，崗位數(shù)少、求職者多，供需矛盾依舊突出，因此建議畢業(yè)生要把握住機會，尤其是大企業(yè)一般都在年前招聘，“這次招聘會中大型企業(yè)就占了 20%，年后再想找大企業(yè)就很難了�！蓖瑫r，劉清亮表示，11月份到春節(jié)之前是畢業(yè)生求職的旺季，崗位無論從數(shù)量還是質(zhì)量來說都比較好，因此畢業(yè)生要盡早定下方向。

　　記者在現(xiàn)場看到，盡管此次招聘會崗位數(shù)量較多，但也有的專業(yè)鮮見招聘崗位。根據(jù)統(tǒng)計，從專業(yè)需求看，市場營銷、國貿(mào)、自動化、機械、計算機、英語、管理、化工8個專業(yè)需求形勢較好。

　　“90后”求職先看喜不喜歡

　　“你是1990年出生的？這么小就上大學�！碑�?shù)弥�求職者楊淑花是�?0后”之后，一家企業(yè)的招聘人員發(fā)出了感嘆。記者在采訪中了解到，雖然來參加招聘會的2011屆本科畢業(yè)生大多是1987年～1989年之間出生，但也有個別上學較早的“90后”畢業(yè)生加入了求職大軍，這些“ 90后”大學生大多對工作待遇并不是很關(guān)心，選工作的時候更看重是否合適。

　　來自青島大學師范學院中文專業(yè)的楊淑花就是其中一位，進入大四之后，小楊并沒有像周圍同學一樣加入到考研、考公的大軍，而是一門心思準備找工作，“我覺得工作最適合我，而且要找個適合我專業(yè)的，比如記者、編輯之類的�！钡珜τ诖�遇問題，小楊并沒有多少糾結(jié)，她告訴記者，“1500元以上就行，至少先保障吃住�！�

　　而同樣是1990年出生的求職者張晉也表示，他是一個比較內(nèi)向的人，不喜歡跟人打交道，“要是年薪十幾萬讓我去做銷售我也不會去干。”

　　與社會招聘會上很多企業(yè)都要求有工作經(jīng)驗不同，當天參會的523家招聘單位，都沒有對工作經(jīng)驗進行要求。同時，也很少有用人單位將崗位薪酬寫進招聘資料中，而大學生在遞交簡歷或者面試時，也多數(shù)都沒有詢問薪金要求。島城某體育用品公司負責招聘的劉先生告訴記者，在校園招聘會上企業(yè)一般不標注薪資，這已經(jīng)是企業(yè)之間“心照不宣”的慣例，“應(yīng)屆畢業(yè)生來到公司一般都是從見習開始做起，這個時候工資肯定會比較少。”

　　■提醒

　　社會實踐經(jīng)歷勝過各種證書

　　在招聘會上，學生的專業(yè)成績成為很多用人單位，尤其是招收理工科學生的企業(yè)的首選標準。另外，在招聘會上，有些求職者精心準備了簡歷，復(fù)印了大量證書，但招聘者卻只是大體一看就放在了一邊，更多的是看重求職者的實踐作品，或者通過與應(yīng)聘者的交流來判定求職者的真實能力。一家企業(yè)管理公司的負責人張先生告訴記者，其實不管在校拿到什么榮譽，進入社會都是零了，關(guān)鍵要看求職者的真實能力，以及是否踏實能干。