月經過多或痛經不能堅持勞動，可休1至2天
記者從人社部門了解到，早在25年前，我省就開始執行關于女性的“痛經假”的相關政策。根據《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》規定，“女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間應暫時調做其他工作。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫療機構證明，給予公假1至2天�！备鶕䥽乙幎ǎ诜弦欢l件下的冷水作業、低溫作業、較高體力勞動強度作業及高處作業等，都屬于女職工在經期禁忌從事的勞動。
除了“痛經假”、產假之外，文件規定，女職工在懷孕期間、流產之后、哺乳期間，根據情況不同可享受不同期限的假期。對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工應給予保護。女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。
10余省份明確痛經假 多地強調帶薪休
“痛經假”的概念其實由來已久，1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
據中新網記者不完全統計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的10余個省份，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。除了上述省份，廣東去年已經就此征求意見，并列入了2016年制訂規章計劃中。
另外，不少規定中還專門強調“痛經假”要帶薪休。北京從1990年起施行的《北京市實施的若干規定》中就明確，女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。
重慶規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療機構確診后，月經期應給予2天休假，按正常出勤對待。
還有地方要求要向女職工發放衛生費或者衛生用品。 例如，山西方面明確，在職女職工每人每月可領不低于30元衛生費。
安徽今年3月起實施的《安徽省女職工勞動保護特別規定》中強調，用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品。
休痛經假條件各地有差異 多數要求開醫院證明
雖然不少地方在女職工的勞動保護規定中明確了“痛經假”可休，但是記者發現，各省份的休假天數有所區別，而絕大部分地方規定都對女性從事的工種提出了限制，大多只限于野外或低溫作業、以及強體力勞動職業，普通女性要想享受休假必須要提供醫療機構的證明。
目前，江西的“痛經假”天數相對較長，該省從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上(含一級)高處作業，三級以上(含三級)體力勞動強度等作業的女職工，月經期給予休假二至三天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。
陜西規定，生產第一線的女職工在月經期間，有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的，經醫療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發。
江蘇則規定，女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。
女性還有哪些特殊權益?山東提出提出女職工更年期保護
除了“痛經假”，各地也對女性的哺乳假、更年期保護等權益保護做出了規定。
從國家層面看，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》中就已經明確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
另外，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
地方層面上，各省份對哺乳假的休假方式又進行了細化。
例如，湖北規定，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次不少于30分鐘。
多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。
江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”。江蘇提出，女職工在哺乳期內，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。
四川也明確，符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。
除了哺乳假，北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江蘇、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點，明確了對女性的更年期保護。
不少地方規定，女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動崗位的，用人單位根據醫療機構證明，可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。
