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　　中國日報(bào)網(wǎng)9月8日電（信蓮） 隨著中國老齡化趨勢日益明顯，如何確保老有所養(yǎng)、讓老年人安度晚年在中國成為愈發(fā)緊迫的問題。據(jù)英國《每日電訊報(bào)》報(bào)道，根據(jù)美世咨詢公司發(fā)布的2014年全球養(yǎng)老金指數(shù)，養(yǎng)老保障體系最好的十個(gè)國家分別是丹麥、澳大利亞、荷蘭、芬蘭、瑞士、瑞典、加拿大、智利、英國和新加坡。這些國家養(yǎng)老體系雖各具特色，但一般都建立得比較早，并且經(jīng)歷了數(shù)次改革完善。對于正在探索多元養(yǎng)老模式的中國而言，這些國家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)和改革中的許多經(jīng)驗(yàn)都十分值得借鑒。

　　1、丹麥

　　丹麥的養(yǎng)老金體系由政府推動(dòng)的基本養(yǎng)老金計(jì)劃和補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，以及由私人部門推動(dòng)的企業(yè)職業(yè)養(yǎng)老金制度和私人養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃構(gòu)成。

　　基本養(yǎng)老金計(jì)劃資金完全來自于政府一般稅收，永久居民都可享受。

　　補(bǔ)充養(yǎng)老金的資金來自按職工每周勞動(dòng)時(shí)間長短（而非每周就業(yè)收入）而確定的繳費(fèi)額的繳納，其中雇主負(fù)擔(dān)2／3，雇員承擔(dān)1／3。全體就業(yè)并繳費(fèi)的永久居民都可以享受補(bǔ)充養(yǎng)老金。補(bǔ)充養(yǎng)老金的支付標(biāo)準(zhǔn)因職工退休前工作年限的長短和由此決定的繳費(fèi)儲(chǔ)存額的大小而高低有別。

　　企業(yè)職業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃建立在集體協(xié)議之上并通常帶有強(qiáng)制性，即所有基金會(huì)會(huì)員或工會(huì)會(huì)員都必須參加。費(fèi)用由雇主和雇員共同承擔(dān)，繳費(fèi)額度按集體協(xié)議確定的繳費(fèi)比例繳納，就業(yè)收入與繳費(fèi)額成正比。投保人最終領(lǐng)取的職業(yè)年金取決于其個(gè)人賬戶積累額。

　　私人養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃是否繳納以及繳納額度完全取決于個(gè)人意愿，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比較靈活，繳費(fèi)比例與數(shù)額并不直接取決于參加者的收入。