大學教的不是畢業用的
2007-02-12 08:43:00 作者: 來源:SRC-5380 |
■讀者點題
劉飛(省城某高校2005屆畢業生)：高考的時候我選報了一個“熱門”專業，可沒想到畢業的時候卻成了最難找工作的，參加過許多次招聘和面試，感覺用人單位好像更喜歡有工作經驗的。
畢業后沒能就業，我覺得回家心里更難受，所以和同宿舍另外一名同學一直留在濟南，和我一屆的同學像我這樣情況的還有一些，令人不能理解的是，我所在院系的學生就業率當年竟然是100%，我覺得這對于高考考生選報志愿是一種誤導，另外也期望用人單位對大學畢業生寬容些。
■兩會聲音
張承芬
張承芬(省人大代表、濟南大學副校長、山東師范大學教育科學院博士生導師、民進黨中央常委、山東省委主委)：現在大學生、特別是女生就業難的現象非常突出。我覺得，大學畢業生就業難有三個方面的原因。
首先是高校培養學生的模式跟不上社會發展的步伐。這幾年高校擴招太快，生源質量也受到一定的影響，而高校教學沒有太大的改觀，這都導致高等教育質量下降。整個社會在發展，而高校培養人的模式并沒有跟上社會發展的步伐，不管是知識的更新還是學生素質的培養都做得不夠好，尤其是在如何引導學生做好一個“社會人”的工作方面缺乏研究探討，與社會用人單位的需求脫節。
其次是現有高等教育結構不合理，職業教育發展滯后。現在高等教育規模急劇擴張，但社會并不一定需要那么多高層次人才。現在不僅是本科生不好找工作，研究生都越來越難找工作，我帶了幾個研究生，除了要給他們上課，還得幫著他們找工作。
最后，學生的就業觀念也需要更新。現在很多畢業生還是希望一畢業就捧上“鐵飯碗”，有自主創業想法的很少。同時，不少學生在選擇工作時高不成低不就，像基層、西部地區等真正需要大學生的地方很少有人愿意去。
亓久平
亓久平(省政協委員、青島銀河集團董事長、民建山東省委副主委)：畢業生在苦苦尋覓適合自己的崗位，用人單位對于人才的到來又何嘗不是熱切期盼。我們是一家員工總數超過千人的大型企業，因為知識密集型企業的性質，員工也絕大多數受過高等教育。為了公司發展需要，我們的確已經到了求賢若渴的程度，說實話，因為人才引進問題，人力資源部的負責人是被董事會批評最多的干部之一。
目前高校畢業生的確出現了一定的就業困難，作為一名企業管理者，我認為，目前高校教學內容和專業設置與社會的實際需求脫節，培養的學生往往不是社會迫切需求的復合型、實用型人才，多數畢業生缺乏適應社會的實踐能力。
同時需要提醒的是，心理素質方面的自我培養也是大學生必須重視的方面。我們每年都要接納很多畢業生，其中很多條件很不錯，可相當一部分始終無法融入企業原有文化。現在的畢業生獨生子女已經占到了很大比例，適應能力差，缺乏忍耐力這些特點越來越明顯。我也經歷過走出象牙塔的階段，從三個人創業發展到現在上千人規模的大型企業，我受過的挫折不計其數，所以提醒年輕的朋友們，想要實現人生價值，不能滿足于“學好數理化”，在打好扎實基礎知識功底的基礎上，努力向復合型人才的方向上培養自己。
本報記者 蔣波 高俊峰
■相關提案⑴
解決大學生就業難問題需要政府、學校及整個社會的共同努力，需要創新觀念，完善制度，改進工作方式，不斷深化改革。
(一)進一步深化教育體制改革；
(二)加快完善畢業生就業市場建設，消除各種不公平競爭行為；
(三)進一步加強高校內部改革，轉變教育教學觀念，實現教育與社會實際需求接軌；
(四)引導畢業生轉變就業觀念，提高自身素質，實現多渠道、多形式就業；
(五)在金融、稅收、工商登記等方面對高校畢業生自主創業、自謀職業給予扶持；
(六)樹立科學的人才觀。
——《關于解決大學生就業難問題的建議》
提案人：致公黨山東省委員會
■相關提案⑵
大學生的就業率不僅是高校社會聲譽的重要標志，也成為確定高校招生計劃的重要依據。
為切實做好大學生的就業工作，筆者建議：
首先，全社會都要共同關注大學生的就業工作，要加大宏觀調控力度，積極強化政府促進就業職能，各有關部門、企事業單位要積極為大學畢業生提供實際的工作崗位。
其次，教育主管部門要采取切實有效的措施，擠盡大學生就業率中的水分。對弄虛作假者，一經查實，要追究相關人員的責任。同時，不再搞就業率的排行攀比，以從根本上杜絕造假現象。
再次，高等學校要改變自己人才的培養模式，調整課程設置，增加實踐性教學環節。
——《發揚實事求是的優良傳統切實做好大學生就業工作》
提案人：宋聚軒(菏澤學院中文系主任)
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