人才大廈，求職者在查看屏幕上是否有自己適合的崗位　　

求職者在企業招聘展位前填寫簡歷

大眾網濟寧7月11日訊（記者 高楊 實習生 申淑女）又是一年畢業季，求職成為這些剛剛告別校園的年輕人面臨的當務之急。為了解畢業季濟寧應屆大學生的求職情況，大眾網記者走訪了濟寧人才市場，通過與多位應屆畢業生的交流了解到，應屆生“求穩”勝于求薪，多希望能找到跟專業或者興趣相符的工作，更看重五險一金及發展空間。

應屆生求職“求穩”勝于求薪

10日上午，記者來到濟寧市人才大廈，這里正在進行每周的固定招聘會。剛踏入人才大廈，記者就發現了許多求職的大學生。剛剛畢業的大學生小李在朋友的陪伴下，正仔細觀察著各個企業的招聘簡章。

記者上前與他們攀談，小李家在金鄉，6月28日從山東理工大學會計專業畢業后就來到了濟寧尋找工作。現在已經是她畢業后尋找工作的第二個星期，但仍沒找到特別理想的工作。

“我還是想找一個穩定些、離家近一點，或者離我現在住的地方近一點的工作。”當記者問到她對工作有什么希望和要求時，小李帶記者來到一個招聘簡章上注明有五險一金的公司。“當然還是希望未來的工作能有五險一金，要不工作干起來還有什么意思？其他的就是希望未來發展的空間比較大，能有晉升的可能，這樣會比較有盼頭吧，工資高低倒是次要的。”

“希望能找到跟專業或者興趣相符的工作，不喜歡的工作做起來也會沒有干勁。”記者隨機又采訪了十幾位年輕的求職者，90后的求職者找工作大多還是以自己的專業及興趣愛好為主，想找“穩定”的工作。除了一小部分家庭條件比較優越的畢業生希望自己創業外，有求職意向的畢業生看重的還是五險一金以及發展空間，對工資的要求到不高。

畢業季中小企業忙招聘，但效果不佳

記者在人才大廈發現，招聘會上出現了許多剛成立不久的中小型企業，這些企業對面試者的要求不高，相對應的工資福利也不高，很難吸引應屆大學生。

記者以應聘者的身份來到一家剛剛成立一年的策劃咨詢公司的招聘位前咨詢，招聘人員向記者介紹，該公司銷售類的崗位并未有具體的學歷要求，應屆生試用期工資為1300，半年試用過后工資漲到1800到2000。

當記者詢問轉正后是否有保險時，該招聘人員含糊地向記者表示，試用期過后如果表現良好可以交保險。記者繼續追問是交三險還是五險時，該公司另一名招聘人員向記者解釋：“如果試用期員工表現良好，轉正后公司是可以給員工繳納保險的，現在除了事業單位會交齊五險一金，普通的公司能有五險就不錯了。”

而一些在招聘簡章上注明會繳納保險及提供食宿的公司，招聘攤位前應聘者特別多。一家電子商務公司的招聘展位前，圍了不少求職者，招聘人員明確表示，三個月試用期合格后公司肯定會為其繳納五險一金，并且員工若在公司表現優秀還會有很大的晉升機會。

應聘填表的人這么多，這家公司目前的招聘情況如何呢？“別看填表的年輕人不少，十個里面能來兩個面試的就不錯。”該公司人事負責人告訴記者，很多剛畢業的大學生找工作沒有規劃，簡歷投的很多，但有些“眼高手低”，光想盡快找到一份即賺錢看起來又體面的工作。