集團總編輯助理、兩報黨總支書記、總編輯藍海

齊魯晚報作為大眾報業集團主辦的山東省唯一的省級晚報,1988年1月1日創刊，由鄧小平同志親筆題寫報頭，目前已成為山東省發行量最大、影響力最強、覆蓋面最廣、經濟效益最好的報紙，是全省乃至全國知名的文化品牌，先后實現了山東省中國新聞獎一等獎、韜奮獎兩大國家級獎項零的突破。齊魯晚報日均發行量達到170余萬份，年經營總收入7.2億元，年上繳利稅超過3億元。

齊魯晚報在全國晚報都市類報紙綜合競爭力的排行榜上穩居前10強，2006年新聞出版總署發布的第三期中國報業競爭力監測報告齊魯晚報名列全國第三。2009年，世界報業大會公布的世界日報發行量百強排行榜,齊魯晚報連續七年榜上有名,2009年名列第22位，位居中國都市類媒體第一。連續6年入選中國最具價值品牌500強，2010年品牌價值17.9億元。齊魯晚報是中宣部確定的首批全國新聞系統精神文明示范單位之一。

作為山東新聞宣傳的主陣地、輿論引導的主力軍，齊魯晚報多年來一直堅持正確的輿論導向，不斷提高輿論引導能力，努力踐行媒體責任，弘揚社會主義榮辱觀，并結合辦報需要，制定了“為讀者服務，與讀者俱進”的辦報宗旨，明確了“服務讀者，奉獻社會，成就自我──辦主流大報，樹百年品牌”的核心價值理念，逐步形成了“以高素質的員工隊伍，生產高質量的文化產品，滿足讀者高品位的精神需求”的良性運作模式。

長期以來，齊魯晚報一直將確保新聞真實性作為首要任務。2010年上半年，齊魯晚報·生活日報編委會又將打擊虛假新聞列入編委會的重點工作，結合隊伍建設年活動，以此為重要契機錘煉采編作風、強化隊伍建設、提升專業水準，并出臺相關措施。2010年12月，在“杜絕虛假新聞”專項整治活動開始后，齊魯晚報召開專題研討會，傳達學習中宣部相關精神，并制定印發編委會文件，使整治活動穩步推進，以求取得實效。

一、以堅強的組織領導為保證，把活動開展落實到實際工作中去

成立以總編輯為第一責任人的“專項活動”領導小組，建立崗位責任制，完善各項管理制度，并把專項整治活動列為領導班子及其成員年終考核的重要內容，在專項整治活動中形成了“領導抓、抓領導”的工作氛圍。

加強專項整治活動的過程管理。對專項整治活動，齊魯晚報都做到制定方案到位、宣傳發動到位、組織實施到位、監督檢查到位、總結評比到位。同時，出臺了一系列重要制度文件，規范完善新聞采編、隊伍建設、文化建設等。

    二、以隊伍建設為抓手，從素質提升上杜絕虛假新聞

齊魯晚報以隊伍建設為抓手，狠抓作風建設，深入現場，深入基層，在一線中提高業務，在實踐中強化作風，隊伍素質有了較大提升，把關能力進一步增強。

1．各部門結合實際工作，開展了形式多樣的基層鍛煉活動。

2010年年初，齊魯晚報所有采編人員分批到賣報點和印刷車間一線體驗，共有252人參與體驗活動，進一步強化了責任意識，提高了業務綜合能力。另外，啟動了總部采編人員、部門主任到地方掛職鍛煉，增強了總部與地方的交流，對地方采編水平的提高起到了很好的作用。

2．開展日常新聞競賽，在報社內部營造良好的業務氛圍。

《日常新聞獎勵辦法》自2010年5月實施以來，月度業務競賽有序進行，采取了日評、周評、月評相結合，加上采前會和值班總編等考核，形成了立體化體系，內部業務氛圍明顯增強，好稿好版數量顯著增加，報紙質量有了一定提高。

3．通過隊伍建設，一批骨干編輯記者發揮了榜樣作用，一批年輕編輯記者脫穎而出。

通過隊伍建設，齊魯晚報涌現出一批優秀編輯記者，不少受到了中央、省有關部門的表彰。攝影記者郭建政獲“全國抗震救災模范”，成為山東唯一獲此殊榮的新聞工作者。晚報還涌現出一心撲在新聞業務上的優秀編輯蔡宇丹、優秀記者董叢哲等典型，起到了良好的示范帶動作用。全國兩會報道團隊受到山東省人大、省政協的表彰，張剛受到中國晚報協會的表彰，楊珂獲得省直青年崗位能手。同時一批年輕編輯記者在不少重大新聞報道中迅速成長。記者尉偉開辟了專欄《尉偉道來》，因采訪作風扎實、寫作手法創新受到讀者和同事的好評，被親切地稱為“道來哥”。

4．出版了名編名記叢書第一輯。

兩報成立名編輯、名記者叢書編委會，通過報名、投票等程序，確定名編名記叢書出書人員名單，給名編名記出書，以此帶動采編隊伍整體水平的提高。

三、以制度建設為根本，從源頭上杜絕虛假新聞

1.修改考評辦法，加大對虛假新聞責任人的處罰力度。

2010年12月5日，齊魯晚報·生活日報編委會專門對《完全分數考評辦法》作出補充規定，要求：記者必須到現場對新聞事實進行專業性核實，否則不能寫稿，未經采訪，記者不得在通訊員稿件上署名；編輯對新聞報道的真實性負有把關責任，嚴禁刊發沒有清晰信息來源或存在疑點的稿件。記者、編輯因采編作風問題而造成新聞失實，取消年度評選先進、晉升職稱的資格，并視情節嚴重程度，經編委會研究，分別給予下崗培訓3個月、直接辭退，或解除與兩報勞動關系交集團相關部門處理。對記者知假報假、故意造假或以新聞報道進行新聞欺詐的，一經查實，堅決予以辭退。

2.規范采編流程，明晰各環節責任，嚴格把關程序。

2010年出臺了《日常新聞業務獎勵辦法》、《齊魯晚報采編組校流程》和《齊魯晚報采編組校流程督察考評辦法》等，并建立了OA采編監控系統，確保報紙生產的每個環節都可控、可看。

3.建立完善重大報道請示匯報制度。

涉及黨和國家重大政策解讀，領導人來訪，本省重要人事變動、重大突發事件、重大輿論監督、重大熱點敏感問題，涉及全省重大工作部署、總體工作的報道、評論等等，必須提前拿出方案，及時向分管領導、總編輯請示匯報。敏感稿件、版面要提前送領導審閱。未經請示匯報的不得見報，造成不良影響的追究相關部門主任責任。

各部門、各崗位定位清晰，責任明確，采訪部門主任對本部門記者稿件必須認真審閱、嚴格把關，未經采訪部門主任審閱的稿件，編輯不得刊發。版面編輯對版面的每一篇稿件負責，對稿件背景要了解清楚，認真核實每一個細節，拿不準的及時向主任匯報，不得存在僥幸心理。編輯部門主任對所有版面負責，見報所有稿件、圖片無論大小都要認真審閱，不留死角。

4.建立信息快速通報制度。

上級新聞主管部門的新聞紀律、本報領導的有關要求、每周主任例會的重要精神，都要及時傳達。要求主編、主任充分了解事件背景，認真領會有關精神，準確、快速傳達到每個編輯記者，不截留，不隔夜。

5.加強對實習生、通訊員、自由撰稿人的管理。

晚報新進的實習生，必須經辦公室審核、報總編輯簽字認可；實習生不得單獨外出采訪，記者不得在實習生稿件上署名。對于通訊員提供的新聞線索、稿件，記者必須跟進采訪核實，否則不得成稿。對于自由撰稿人、特約撰稿人的稿件，編輯必須認真審閱把關，對潛在風險進行評估。

四、以探索把關技巧為手段，采編協力杜絕虛假新聞

１．多源核實法。在新聞采編過程中，對于新聞的關鍵細節，要求記者采訪多個消息源，以求相互印證；編輯對單一消息源要高度警惕，謹慎使用匿名消息源，不得已而使用的，記者編輯要通過那些愿意透露姓名的消息源或其他方式加以驗證。

2．風險評估法。對潛在風險和見報后的影響進行充分預判，是否存在政治風險，是否存在導向錯誤，是否客觀公正等等，要考慮周全。充分發揮團隊的力量，拿不準的要內部集體會商，防止個人判斷出現偏差。

3．尋根溯源法。外來稿件力求權威性，轉發稿件要找出原發報紙版面，確定稿件處理情況。找不到稿件原發pdf版面的不得刊發。如果原始稿件處理較小，應對新聞作出判斷，酌情處理。對于網絡論壇稿件，沒有明確的消息來源，不得刊發，但可作為新聞線索使用，必須經記者核實采訪，方可成稿。

4．公正平衡法。新聞報道中要求不得摻雜記者編輯的個人偏見。記者采訪過程中應聽取新聞事件中涉及的相關對立方的各自觀點和中立方觀點。采寫批評監督性稿件，必須采訪被批評對象，尊重其正當要求，為其提供平等的話語權。

五、強化培訓學習，以專業素養杜絕虛假新聞

1.創建學習型團隊。形成多形式、多層次的學習制度，培育濃厚的業務氛圍，增強政治敏感，提升把關能力和專業素養。對國家重大戰略部署、重大方針政策、重要文件，對國內外的最新動向，要及時掌握，對國際國內省內形勢要及時研判，對宣傳紀律要認真學習領會。報社領導班子定期召開黨總支會、編委會、經管會，中層干部確立了每周例會制度，員工開業務座談會。齊魯晚報鼓勵員工撰寫業務論文，每年都將優秀作品和優秀策劃結集出版。鼓勵員工到高校深造，在費用上予以支持。同時每年列出學習書單，鼓勵員工讀書學習。

2.推出內部刊物《IN參考》。定期選登國內媒體動態，對國內媒體出現的虛假報道案例進行專題分析。《IN參考》目前已出版21期，每期都發至辦公系統，供編輯記者閱讀，引以為戒。《IN參考》19期專題研究“實地采出的假新聞”，選登遼寧某報關于“濟南交通為啥如此暢通？”的報道，指出其采訪作風之不扎實、編輯作風之不專業。《IN參考》20期專題研究“模糊信息源導致的假新聞”，選登福建某報因一篇報道引用“據網友說”消息源，造成相關企業對其嚴厲指責，造成不良影響。晚報編輯記者就相關問題展開了熱烈討論，并結合各自工作提出了防范心得。

3．打造學習論壇，建立網上課堂。建立了采編人員的學習論壇。論壇中最重要的內容之一就是“每周一課”。課堂每周推出一篇經典的業務學習文章，供參考學習。自“每周一課”開通以來，論壇上傳了各種學習內容。其中既有新聞采訪技巧、寫作方法等的介紹，又有新聞紀律、職業操守等方面的內容。除了學習功能外，論壇還承擔了工作安排、新聞線索集散等功能。隨著功能的不斷完善，論壇已經成為各位編輯記者學習的重要課堂。

4.在內刊《兩報人》開設專欄。在《兩報人》開設用心求真，營造強化新聞專業素養、杜絕新聞造假的業務氛圍。邀請采編部門主任、編輯記者結合各自工作，分析國內外虛假報道案例，研討虛假報道的根源及應采取規避措施。

5. 強化新記者培訓。齊魯晚報高度重視采編隊伍的業務培訓，特別是新記者的培訓，每年都制定新記者指導和培養辦法，對2010年入職的新員工，總編輯給他們上第一課并指導10天，還給每位新記者安排了指導老師。新記者實行見習期考核，見習時間為3個月，不合格將延長考核期，見習期間稿件署名為“見習記者”。規范了晚報各地方版記者培訓制度和計劃，每年舉行兩次大范圍的集中培訓，輔以日常新聞培訓，提高各地方版采編素質。

六、接受社會監督，杜絕虛假報道

為了將齊魯晚報的辦報質量與采編人員作風置于全社會監督之下，齊魯晚報成立了新聞呼叫中心，成立評報員隊伍，每天匯總評報意見，同時聘請了書法家歐陽中石、外交家吳建民、全國勞模、全國道德模范金牌工人許振超等一批專家學者、英雄模范為金牌讀者和專家顧問。齊魯晚報還在一版公布了投訴服務熱線電話，投訴服務熱線24小時開通，在齊魯晚報網站專門開設糾錯頻道，在報紙上開設“讀者”版，對讀者投訴和反映的熱點難點問題給予公開答復，有錯必糾。