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亮點一：“公推公選”、“民推競選”等選人模式在實踐中不斷
突破。其模式正呈現出四個明顯趨勢：一是從鄉鎮級向縣處級乃至廳
局級推進。二是從農村地區向城市地區推進。三是從個別職位向整個
班子所有職位推進。四是出現由零星試點向大面積推廣的趨勢。
亮點二：差額選舉的范圍和比例不斷擴大，選拔中的競爭得到加
強，形成了以德才取人、靠公論選人、憑實績用人的用人導向。
亮點三：強化集體決策，全面推行票決制。目前，廣東、海南、
福建、北京、浙江、四川等地都實行了常委會或全委會票決制。
亮點四：改進政績考核，全面貫徹落實科學發展觀。當前，各地
的探索主要：一是增加有關人文、社會和可持續發展等方面的指標。
二是探索實行“綠色GDP”。三是建立全新的評估體系。
亮點五：“民評官”成為官員評價活動中一個越來越重要的部分。
“民評官”打破了“官評官”的傳統干部政績考核方式，代表了今后
干部人事制度改革的一個重要方向。
亮點六：不斷探索監督一把手的有效辦法，并初見成效。加強對
一把手生活圈、社交圈這“兩圈”的監督已經引起了不少地方的高度
重視。
亮點七：“問責風暴”推動引咎辭職，為“下”找到新思路。20
04年，對失職官員的追究力度不斷加大。同時，責任追究的范圍也在
不斷拓寬。
亮點八：學習國內外最新優秀成果，建設“學習型政黨”。對領
導干部的學習和培訓力度進一步加強，關鍵是提高他們的執政能力和
執政水平。
——《半月談》2004年第16期
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