如今各個單位都有大量的實習生進行實踐活動，這些實習生大多為“90后”，他們的特點就是伴隨網絡成長，天性樂觀，樂于分享，特別喜歡在網絡上“曬”經歷，而這樣的做法卻給企業帶來了困擾――一些機密被暴露。

　　記者近日注意到，諸如“加個前綴可以免費復制××文庫的資料、××視頻網站的前45秒廣告可以簡單跳過、某乳業公司代工廠生產條件惡劣……”微博上，論壇中這樣的分享經驗比比皆是，而這大都是在企業實習后的實習生曬出的。企業內部情況紛紛在網絡上被曝光，讓不少企業叫苦不迭，這屬于泄漏商業機密，還是分享真相？應該鼓勵這些年輕人的天性還是加強對其“職場潛規則”的指導？成為近期爭議的熱點話題。

　　記者了解到，原本在××文庫中下載文檔是需要“金幣”的，而獲得“金幣”則需要用戶進行一些任務，如上傳文檔或評價別人的文檔等。記者嘗試那位年輕實習生發布的“實習收獲”進行操作后發現，××文庫的確可以復制文檔，從而給××文庫既有規則帶來了挑戰。

　　記者發現，除此之外，一些實習生還將企業內部薪酬給曬了出來，比如“惠普操機員月薪5500元左右，騰訊網編月薪8000元左右……”這讓這些公司的人力資源部門十分被動，因為在很多互聯網公司，即使在企業內部實行的也是“秘薪制”，員工之間是不能打聽收入的，行業間也屬于保密內容。

　　對此現象律師張淼表示，這涉及實習生權利邊界和責任承擔的問題，實習生應該誠實守信，即使知道實習單位的產品存在漏洞或缺陷也有保密的義務，不得外泄、利用，如果外泄并給實習單位造成了損失，就構成侵權，單位可以起訴并提出賠償。

　　此前，一份“實習生爆料某乳業公司冰淇淋代工廠生產條件惡劣”的微博廣泛流傳，讓該企業形象大為受損。該事發生在今年6月，該企業隨即針對微博內容作出了調查并公布了結果，承認環境管理存在問題，并指出該工廠已整改，相關責任人被停職處理。這則爆料讓眾多網友拍手稱快，稱贊“實習生告訴社會真相”。

　　很多人據此認為，這種勇于表達真相的行為具有社會責任感，值得鼓勵�！皩τ诮野l檢舉實習公司不良甚至是犯罪行為的，值得肯定和支持，但一定要證據確鑿，事情清楚�！睆堩德蓭熣J為。

　　而某互聯網公司人力資源專員沈泉則對記者表示：“到一個公司實習，就該為公司遵守一定的規章制度，畢竟公司為自己提供了一次實習的機會。需要踏實而不是炫耀，出風頭。”

　　北京大學社會學家夏學鑾認為，網曬實習經歷并非簡單的抱怨，是不甘于現狀的行為挑戰，他們希望通過信息共享選擇心目中更理想的發展空間�！捌髽I在給實習生搭建學習平臺的時候，也應虛心從實習生的反映中汲取教訓，改正不足，畢竟這些實習生暫時與企業沒有利益沖突，所言更具真實性�！保ㄓ浾哕囕x）