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本報10月17日訊 （記者周國芳） 從智聯招聘發布的2016年秋季跳槽意愿調查結果顯示， 濟南地區有58 . 2%的職場白領想要尋找新工作。
“我們調查了濟南地區的白領們在2016年秋季的跳槽意向， 本次分別從白領事業信心指數及跳槽意愿等方面進行了調查， 共收回有效問卷792份。 ”智聯招聘的工作人員表示。
值得注意的是， 濟南地區有58 . 2%的白領正在積極投入到找新工作的大軍中， 其中有13 . 9%的白領正在辦理離職/入職手續， 有44 . 3%的白領已經更新簡歷正在求職， 此外有31 . 6 % 的白領表示有跳槽意向， 只是暫時沒有行動。
在參與調研的職場白領中， “80后” 有實際跳槽行動 （包括正在辦理入職/離職手續、 已經更新簡歷） 的比例最高， 為58 . 9%， 其次為90后， 有實際跳槽行動的比例為56 . 3%。 60后和70后有跳槽行動的比例相對較低， 分別為47 . 1%和33 . 3%。
而從不同行業來看， 能源、礦產、 環保行業的白領中已經有跳槽實際行動的比例最高，達到63 . 4%， 受到供給側結構性改革等宏觀政策的影響， 行業就業景氣程度不高， 因此選擇跳槽的白領比例最高。 其次是交通、 運輸、 物流、 倉儲行業，有 跳 槽 實 際 行 動 的 比 例 為59 . 7%。 從不同崗位來看， 產品、 設計、 銷售的白領跳槽意向最高， 在2016年秋季有跳槽實際行動的比例均在六成以上。
跳槽原因中， 得票數最高的是薪酬水平， 有44 . 3%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽， 企業發展前景不明和對工作不感興趣也是濟南地區白領跳槽比較重要的原因。
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