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　　“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,山東社科院、省人力資源社會保障廳、省審計廳等部門單位嚴(yán)格按照中央部署和省委要求,緊密結(jié)合工作實際,堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向,聚焦聚力破解突出問題,切實推進整改落實工作有行動見實效。

　　聚焦主責(zé)主業(yè),狠抓整改落實。在主題教育過程中,山東社科院黨委按照“奔著問題去”“把改字貫穿始終”的精神,堅持“改”字當(dāng)頭、“干”字為先,著力解決創(chuàng)新工程中的突出問題。

　　圍繞年初審定的重點調(diào)研課題,山東社科院領(lǐng)導(dǎo)牽頭開展調(diào)研。先后組織召開科研、老中青黨外人士、行政后勤科輔三個層面的座談會,廣泛征求意見,并將上海社科院作為對標(biāo)對象,全面尋找差距。針對黨員干部職工反映強烈的人才流失問題,制定了《“資深專家”“領(lǐng)軍人才”“青年才俊”評選管理辦法(試行)》等一系列鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出和加強高層次人才隊伍建設(shè)的文件,成為全省首家自主評聘二級崗的單位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,又引進多名高層次人才和博士生、碩士生,進一步優(yōu)化了人才隊伍結(jié)構(gòu),助推新一周期創(chuàng)新工程深入開展,為建設(shè)國內(nèi)一流新型智庫、服務(wù)新時代現(xiàn)代化強省建設(shè)提供更有力的智力支持。

　　聚焦整改提升,創(chuàng)新推動工作。省人力資源社會保障廳堅持邊學(xué)邊查邊改,努力破解事業(yè)發(fā)展中的熱點、難點、痛點問題,實現(xiàn)主題教育與人社工作的“兩手抓、兩促進”。

　　省人力資源社會保障廳領(lǐng)導(dǎo)帶頭圍繞查擺問題開展調(diào)研。對學(xué)習(xí)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題,形成整改清單,即知即改、立行立改,逐一明確整改目標(biāo)、整改措施和完成時限,逐項抓好整改落實。創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才“直評直聘”制度,建立鄉(xiāng)村職稱評審“直通車”,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年、20年、30年以上的,分別可申報中級、副高級和正高級職稱,崗位沒有空缺的可使用特設(shè)崗位,激勵人才扎根基層建功立業(yè)。將崗位設(shè)置、聘用備案權(quán)限下放到縣(市、區(qū)),進一步為基層單位和人才“松綁”。規(guī)范企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù),將省內(nèi)跨市轉(zhuǎn)移接續(xù)正常辦理時限壓縮至30個工作日以內(nèi),提高了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　堅持效果導(dǎo)向,推動整改落地見效。省審計廳從一開始就奔著問題去,對著問題改,以能不能讓群眾受益為效果導(dǎo)向,堅持什么問題突出就著重解決什么問題,什么問題緊迫就抓緊解決什么問題,著力取得新成效。

　　省審計廳黨組帶頭把查擺問題擺在前頭,堅持帶著問題開展調(diào)研,廣泛征求各方面意見建議。針對查擺的問題,逐條研究、逐項分析,制定整改目標(biāo)、明確整改任務(wù),逐項謀劃整改措施,做到層層傳導(dǎo)壓力、逐級落實整改責(zé)任。出臺《關(guān)于進一步深化審計查出問題整改工作的意見》,完善審計發(fā)現(xiàn)問題整改跟蹤檢查機制,舉一反三,推動源頭治理,標(biāo)本兼治,真正實現(xiàn)“治已病、防未病”。針對民生資金和項目的審計力度和深度不夠等問題,研究制定《山東省審計廳關(guān)于加強審計監(jiān)督助力保障和改善民生工作的實施意見》,確定重點對教育、社保、扶貧、就業(yè)、健康、文化六大民生關(guān)鍵領(lǐng)域開展審計,切實維護群眾利益。