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近日，省人社廳在學習借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗、深入基層調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)《關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》明確，將“外地調(diào)入人員高級職稱資格確認”權(quán)限全部下放給設(shè)區(qū)的市；符合一定條件的高層次人才可不受國籍、戶口、原職稱資格、學歷資歷、基層服務(wù)經(jīng)歷和單位崗位總量等的限制，直接申報評審正高級或副高級職稱。

具體來看，《通知》進一步下放職稱服務(wù)管理權(quán)限。在去年濟南、青島、煙臺試點的基礎(chǔ)上，我省將“外地調(diào)入人員高級職稱資格確認”權(quán)限全部下放給設(shè)區(qū)的市，用人單位和個人不必再到省人社廳確認，大大簡化了辦事流程，減輕了用人單位和個人“跑腿”的負擔。將各市已經(jīng)能夠承接的中小學教師、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)技術(shù)等系列（專業(yè)）副高級職稱評審權(quán)，全部下放到設(shè)區(qū)的市，各市組建副高級職稱評審委員會，開展評審工作，有效提升了各地職稱評審的自主性。

《通知》提到，建立高層次人才職稱評審 “直通車”制度。符合一定條件的高層次人才通過搭乘“直通車”，可不受國籍、戶口、原職稱資格、學歷資歷等的限制，免于評委會組織的業(yè)務(wù)測試，不受基層服務(wù)經(jīng)歷和單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例的限制，直接申報評審正高級或副高級職稱，實現(xiàn)“一步到位”。

據(jù)了解，自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，省人社廳堅持眼睛向外對標先進，眼睛向內(nèi)剖析差距，聚焦群眾反映的職稱服務(wù)權(quán)限下放和高層次人才參加職稱評審的問題，刀刃向內(nèi)、真刀真槍地整改落實，進一步提升了人社部門管理服務(wù)的質(zhì)效。

通過下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度，我省實現(xiàn)了職稱辦事流程再造，繼續(xù)簡化職稱評審程序，縮短了辦事時限，為引進培養(yǎng)更多高層次人才創(chuàng)造了良好環(huán)境。同時，進一步解放思想，更新觀念，推進制度創(chuàng)新，加快職稱制度流程再造，更好發(fā)揮職稱制度“指揮棒”的作用。

（齊魯晚報·齊魯壹點 記者 王小涵 通訊員 趙霖 鄢鳴）