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我國的國有企業改革和建立現代企業制度是在國家保障制度尚不
健全，保障能力還比較差的條件下進行的，所以必須妥善處理好改革、
發展和穩定的關系。特別是要把握好以下幾個方面：
一是國企改革和建立現代企業制度，要從“立黨為公，執政為民”
的高度去加以認識和實踐，本著“職工利益無小事”的原則，在全力
保護國有資產不流失、增值的同時，千方百計保障廣大職工的合法權
益。
國企改革改制時一定要嚴格按照《公司法》、《工會法》和國家
有關政策規定，要吸收工會主席參加改革改制領導小組，改革改制方
案必須提交職工大會或職工代表大會討論審議通過后方可實施；建立
現代企業制度后的企業，要依法設立監事會，由工會主席和職工代表
組成，依法維護職工的合法權益。
二是在當前社會保障體系還不是很健全的情況下，國企改革和改
制既要積極穩妥，同時要充分考慮職工的承受力。以人為本的理念是
恒久的法寶。
企業改革的力度要同職工的承受能度相適應。如果超過了職工的
承受能度，就容易引發社會問題，甚至使改革夭折。
三是國企改制要抓住產權這個要害，維護好國家集體和職工的現
實利益和長遠利益。
國企改革的核心是產權問題，這方面已經取得很大進展，發生了
很大變化。這種變化集中到一點就是相當多的國有企業實現了投資主
體多元化，實現了國有資產、企業資產、集體資產、個人資產的有機
結合。投資主體從單一化到多元化的轉變，應該說是一個歷史性進步，
利益共享，風險共擔，有利于調動投資各方面的積極性，對促進社會
主義經濟的發展具有重要作用�！�
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