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拒聘川大學(xué)生，歸根結(jié)底還是“唯出身論”在作祟。客觀上看，不同高校存在層次、類型、特色等差異，但這種差異不能被用人單位固化。人才不問出處，選才不拘一格。一個更加公平的就業(yè)環(huán)境，就應(yīng)該在關(guān)注求職者學(xué)歷、成績、證書的同時，更多考慮求職者的能力、態(tài)度及崗位匹配情況。企業(yè)將更多精力用在識才、引才上，而不是將時間花在設(shè)限、添堵上，才能更好選拔理想的求職者，實現(xiàn)企業(yè)用人、學(xué)生求職的雙贏。企業(yè)的用人情況，關(guān)乎就業(yè)大局，關(guān)乎學(xué)生發(fā)展。從這個意義上說，任何企業(yè)都不能把招聘當兒戲。不看社會評價，無視客觀標準，以個人好惡增設(shè)門檻，只會將更多優(yōu)秀的求職者擋在門外。

在就業(yè)問題上，因?qū)δ硞�人或某件事有意見，進而“一竿子打翻一船人”，屬于典型的就業(yè)歧視，情理法皆難容。在就業(yè)歧視屢禁不止的情況下，個別企業(yè)打著“伸張正義”的旗號，迎合部分網(wǎng)友的非理性情緒，公然發(fā)布赤裸裸的歧視言論，理應(yīng)付出相應(yīng)代價。目前看，此類鬧劇已有跟風的苗頭。對此，相關(guān)部門不能坐視不理，對此該約談的約談，該處罰的處罰，以儆效尤。與此同時，川大也要拿起法律武器捍衛(wèi)莘莘學(xué)子的合法權(quán)益和學(xué)校名譽。

張姓同學(xué)固然有錯，犯錯也理應(yīng)受到責罰。但北京這家律所在此時發(fā)聲，且并不是出于法律專業(yè)角度分析事件的目的，難免有蹭熱度、博眼球之嫌。律所作為法律相關(guān)機構(gòu)，公開表態(tài)理應(yīng)謹言慎行，不應(yīng)助長輿論對個體的不當行為窮追不舍，更不應(yīng)引導(dǎo)輿論將對個體的不滿上升到整個群體，波及無辜的人。每個個體都是獨特的，都有權(quán)利在就業(yè)市場中憑自身的實力說話。用人單位將對個體的不滿上升到對整個群體的歧視，這本身就是一種畸形。無論如何，在對待一件事上，不能用片面的觀點看待整體問題，也就是俗話說的“不能一竹竿打沉一船人”。