傳媒業(yè)是一個(gè)知識(shí)和技術(shù)密集型行業(yè)。隨著傳媒業(yè)市場(chǎng)化的縱深發(fā)展，傳媒在新聞傳播和相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。新聞媒體之間的競(jìng)爭(zhēng)，表面上看是在爭(zhēng)讀者、爭(zhēng)市場(chǎng)，實(shí)質(zhì)是以新聞人才為支撐的媒體綜合實(shí)力的較量，媒體的競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。媒體從業(yè)人員作為媒介產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中最重要的力量，能否充分發(fā)揮好其作用是關(guān)系傳媒事業(yè)興衰的關(guān)鍵。
人才戰(zhàn)略是當(dāng)前熱門的前沿領(lǐng)域，而人才的開發(fā)又可以說是最有時(shí)代特征的理論熱點(diǎn)和實(shí)踐熱點(diǎn)，研究和掌握傳媒人才開發(fā)的規(guī)律，對(duì)全方位調(diào)動(dòng)和發(fā)揮媒體從業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高傳媒業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力有著極大的現(xiàn)實(shí)意義。
一
人才的開發(fā)既有它的自然屬性（比如它的規(guī)律性）又有它的社會(huì)屬性，受社會(huì)意識(shí)形態(tài)、制度等的影響和制約，當(dāng)前面臨的一些比較突出的矛盾與問題有：（1）傳媒人才開發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合不夠緊密。盡管現(xiàn)代媒體的產(chǎn)業(yè)屬性越發(fā)明顯，傳媒管理的內(nèi)容延伸到集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)、企業(yè)化運(yùn)作，但從整體上看，仍未完全擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響。人才觀念較為落后的缺陷在傳媒業(yè)不同程度地存在，人才開發(fā)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來的變化，競(jìng)爭(zhēng)觀念較為淡薄，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的結(jié)果是使新聞人才資源得不到最大程度的利用。（2）可開發(fā)性認(rèn)識(shí)不足。盡管新聞媒體的生存和發(fā)展依賴于新聞人才早已成為共識(shí)，但在對(duì)待開發(fā)新聞人才潛能方面未能引起足夠的重視，具體表現(xiàn)為對(duì)新聞人才產(chǎn)業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等方面的才能認(rèn)識(shí)挖掘不夠，制約了傳媒業(yè)產(chǎn)業(yè)化的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。（3）傳媒人才開發(fā)的方向不明確，手段和方法相對(duì)落后，政策跟不上，責(zé)任不清晰等等。
如此看來，新形勢(shì)下要想把傳媒人才開發(fā)工作做好做實(shí)，任務(wù)還很艱巨，但我們只要做好深入調(diào)查研究，牢牢把握住事物發(fā)展的規(guī)律，相信很多難點(diǎn)熱點(diǎn)問題會(huì)在實(shí)踐中得到很好的解決。
二
研究傳媒人才開發(fā)的規(guī)律，我們首先得弄清傳媒人才的幾個(gè)特征。歸納起來有以下幾點(diǎn)：（1）政治性。這是傳媒業(yè)新聞人才最顯著的特征，它屬于勞動(dòng)力的范疇，但從學(xué)術(shù)理論角度上講又不能簡(jiǎn)單地等同于一般勞動(dòng)力，新聞人才更強(qiáng)調(diào)“政治家辦報(bào)”，側(cè)重于新聞工作者的政治智慧，要求新聞工作者在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)面前，辨明方向，站穩(wěn)立場(chǎng)，著眼點(diǎn)主要在新聞工作者的政治素質(zhì)。（2）生物性。人是生物體中的最高級(jí)，表現(xiàn)為繁衍生殖的能力，可以進(jìn)行情感交流，對(duì)外界反映敏感等等。（3）社會(huì)性。傳媒人才的形成和開發(fā)過程受時(shí)代、信仰、地域特點(diǎn)、行業(yè)特征等因素的影響和制約。（4）時(shí)效性。傳媒人才不同于自然資源，儲(chǔ)而不用，才能會(huì)荒廢、退化，它的開發(fā)使用必須及時(shí)，開發(fā)使用的時(shí)間不一樣，產(chǎn)生的效益也不盡相同。（5）能動(dòng)性。傳媒人才在被開發(fā)的過程中具有能動(dòng)性，對(duì)其能動(dòng)性調(diào)動(dòng)得如何，直接決定著開發(fā)的程度和達(dá)到的水平。（6）載體性。傳媒人才集合各種智力、知識(shí)和能力，具有可依附性，是被開發(fā)的主體。
傳媒人才的開發(fā)無外乎處理好兩個(gè)方面的結(jié)合。一是人與人的結(jié)合，具體講就是媒體團(tuán)隊(duì)的合理組合。合理的人才結(jié)構(gòu)是傳媒事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，包括搭配好辦傳統(tǒng)型媒體和辦現(xiàn)代媒體的人才結(jié)構(gòu)，一般性的人才和創(chuàng)新性的人才結(jié)構(gòu)，宣傳人才和經(jīng)營(yíng)管理人才結(jié)構(gòu)。二是人與媒體成果的結(jié)合。簡(jiǎn)言之就是如何推動(dòng)傳媒人才去創(chuàng)造什么樣的媒體作品。以下幾個(gè)方面的規(guī)律值得我們?nèi)プ裱海?）人才的能量（包括能力、體力、知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等）的積累與釋放是個(gè)漸變的過程，突變只是偶然現(xiàn)象。（2）能量的積累與釋放（尤其是釋放）很大程度上取決于事業(yè)目標(biāo)及目標(biāo)人類或自然界中的價(jià)值地位。（3）開發(fā)價(jià)值隨開發(fā)層次的加深和開發(fā)技術(shù)的提高不斷升級(jí)。（4）人才的自我意識(shí)和外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的推動(dòng)與制約貫穿整個(gè)開發(fā)過程。（5）開發(fā)的規(guī)模與水平取決于組織措施及投入情況。
三
傳媒人才的開發(fā)從表層意義上看是傳媒行業(yè)的己任，但同時(shí)又是一項(xiàng)社會(huì)性工作，不可脫離整個(gè)社會(huì)（包括經(jīng)濟(jì)、科技、人口等諸多因素）去單方面談傳媒人才的開發(fā)，也不可將其作為一個(gè)封閉的系統(tǒng)看待，它同時(shí)受其它學(xué)科比如醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、預(yù)測(cè)學(xué)原理的指導(dǎo)和作用，并且在實(shí)踐中逐漸總結(jié)形成一套可以遵循的原理，諸如能級(jí)層次原理、能力適職原理、競(jìng)爭(zhēng)逼迫原理、意識(shí)引導(dǎo)原理、文化能聚原理、互補(bǔ)增值原理、信息催化原理、動(dòng)態(tài)推動(dòng)原理等等。以上這些原理的應(yīng)用極大地開拓了傳媒人才開發(fā)的思路，也為豐富各種開發(fā)手段提供了理論上的依據(jù)，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。
傳媒人才開發(fā)的重點(diǎn)是挖掘人的潛能，目的是更好地利用這種資源為經(jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)。它始終脫離不了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，必須符合一定的政策規(guī)定，做到有章可循，這包括促進(jìn)人才的合理流動(dòng)、建立人才市場(chǎng)體系、新聞文化事業(yè)體制改革、行業(yè)系統(tǒng)（部門）發(fā)展規(guī)劃、具體管理中的招考錄用等等。
綜上所述，傳媒人才的開發(fā)工作的確是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在社會(huì)轉(zhuǎn)型、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、人們的價(jià)值取向多元化的條件下,傳媒業(yè)必須通過深化改革,努力形成有利于各類新聞人才成長(zhǎng)的條件和機(jī)制，優(yōu)化采編隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，優(yōu)化配置具有開拓創(chuàng)新精神的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍。只有具備了這樣一支人才隊(duì)伍,只有創(chuàng)造出新聞人才與新聞精品交相輝映、與經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益并駕齊驅(qū)的態(tài)勢(shì),才能不斷增強(qiáng)媒體的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。○