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創業公司招聘　全靠“坑蒙拐騙”

節后遭遇尷尬招聘季 20萬年薪難尋管理者

　　春節剛過，創業公司有點忙，紛紛打出“快到碗里來”的招聘信息，既拼創意，又拼誠意，但當問及招聘效果時，得到的反饋卻并不盡如人意。有創業者笑稱，創業公司招聘就是靠四個字：坑蒙拐騙。雖然是一句玩笑話，卻道出了初創公司在招聘中遭遇的尷尬處境。　

    記者　陳心如

　　大V招聘全靠“刷臉”

　　這幾天，濟南的自媒體大V陳磊有點“上火”，他成立的新媒體公司，從年前開始招聘，至今能確定的人不過五人，中途還遭遇“放鴿子”，有的人說好年后面試，現在卻沒有了音信。

　　“現在應聘者反倒是占據主動地位，尤其是在新媒體行業。”陳磊分享自己的招聘心得，因為他長期專注于新媒體行業，微信有5千好友，而且多數是互聯網行業從業者，以前常常幫一些年輕人找工作，“每次在朋友圈給人推薦工作崗位，都能迎來一大批公司的關注。”去年，陳磊在朋友圈里發布了一個大四女學生的求職信息，兩天的時間有90家公司找他要簡歷。

　　年前，陳磊自己的公司招聘，他除了在招聘軟件上發布了信息，主要的方式就是在自己的朋友圈里“刷臉”，“朋友圈招人能節省不少溝通成本，但以前都給別人幫忙了，到了自己招聘的時候，沒有想到結果這么不如意，只能說明創業公司招人是真難啊！”

　　春節過后，正值招聘旺季，素有“金三銀四”之說。濟南本土生鮮電商樂農優選的CEO姬之幼也在朋友圈里轉發了公司的招聘信息，并留言希望朋友圈好友幫忙轉發，“確實不是很好招人，目前收到的簡歷不是特別多，有效比例是十分之一，十個人里有一個人不錯。”

　　互聯網軟裝品牌宜和宜美，在濟南算是小有名氣的明星創業公司，年前就開始做年后的人員儲備了，嘗試的招聘方法也不少，除了傳統招聘網站，也會借助微信或者QQ群以及貼吧，公司人事行政中心總監劉萍介紹說：“對于這些新媒體渠道，我們用的很謹慎，操作多了之后，會對我們的品牌產生負面影響。”而她覺得，最有效的還是員工轉介紹，“提高員工滿意度，能激勵員工做轉介紹。”

　　20萬年薪難尋管理者

　　在很多求職者的印象中，初創企業剛剛起步，缺少資金，薪資一般不高，但很多創業公司在招人的時候，反而不惜砸重金，高薪資是不是就能吸引來人才呢？“很難。”山東驢幫餐飲管理有限公司的董事長鄭重也遇到了招聘難，招聘信息發布好幾天了，報名的有不少，但是求職者的素質卻是參差不齊，多數是工作經驗達不到空缺崗位的需求。“公司今年要擴大規模，現在最缺的是管理崗。”鄭重介紹說，招聘一位分公司的管理者，年薪大概為20萬，“只要人優秀，再增加年薪也可以，但是合適的卻寥寥無幾。”最近，鄭重把公司招聘信息分享到了微信朋友圈，以及個人微博，甚至到處托熟人給推薦優秀人才，“人才是公司發展的關鍵因素，但創業公司往往又不好招人。”

　　在姬之幼看來，雖然求職者在應聘時，最關心薪資和待遇，但如今創業公司面對的這種尷尬招聘，恰恰不是因為提供不了很好的薪資。“在回濟南創業前，我就是一名北漂兒，其實濟南的創業環境和專業人員的素質，還是遠遠落后于一線城市。”

　　結合軟裝行業，劉萍認為，有些崗位的招聘存有地域性，比如北方缺少高端設計人才，招聘的時候就遇到了瓶頸，而對于創業公司的平臺，一些高管人群在選擇的時候就比較謹慎，會擔心自身發展受限于平臺，“這時候要解決的問題，就是怎樣去建立他們的信心。”除此，劉萍說，有些比較理性的從業者，他們會關心對職位的未來規劃，而作為創業企業，崗位還沒有完全規范化，往往也是招聘不好的原因之一。

　　招聘全靠“坑蒙拐騙”

　　陳磊舉了一個例子，他曾經在微信朋友圈里幫某知名集團公司招聘新媒體崗位，僅一天的時間，咨詢報名的人數就超過了30人，“幾個想應聘的還直接建了個群，很快就在群里跟負責招聘的人對接上了，求職者自然更希望去穩定的大公司。”

　　而有創業者就說了，現在創業公司招聘就是靠四個字：坑蒙拐騙。“大家都愿意去穩定的大公司，不愿意去創業公司，因為都知道創業失敗率高，也是人之常情，只能用情懷加一部分承諾去吸引，說不好聽的，確實有點像坑蒙拐騙，因為很多未來的東西，創業者自己也不知道能不能做到，只能寄托于希望。”陳磊總結說。

　　還有一點，不僅創業公司，大公司也需要面對一個事實，應聘的群體特征正在發生變化。劉萍說：“應聘者現在都在向九零后傾斜，就是年齡結構上越來越偏向年輕，作為創業企業，我們可能得有一些打破常規的做法，得到這些年輕人的認可，實際上，具備學習能力和學習傾向的這部分群體，會更有意愿到創業公司來工作。”

　　其次，劉萍也分享道，創業公司負責招聘和面試的人員也很重要，“招聘人員要表現出自己的專業度，因為他們代表的是公司，我們每次招聘結束后，會電話回訪調查應聘者的滿意度，就算有應聘者沒有準時赴約，我們也會問清楚原因，以彌補我們在招聘上的不足。”

　　當談及招聘技巧，鄭重也補充了一點，要在企業文化上下功夫，“把大家凝聚到一起，‘畫餅’是無奈之舉，但總得讓大家跟著你有奔頭，能看到公司的發展。”

　　創客說

　　做不好準備　就不要來創業公司

　　陳磊：創業公司招聘不要太迷信大平臺，現在很多專業招聘平臺更精準，還有很多行業內的意見領袖，通過他們的社交平臺去招，有的時候會有奇效，因為人是有溫度的，公司是冷冰冰的，求職者有時候更相信身邊信任的人的推薦。對應聘者來說，求職也是同樣，有個意見領袖給你做背書，比你自己說更有效果。

　　劉萍：創業公司招聘時，即使人員需求迫切，也一定要做好組織設計，然后再去招聘人，其次要提高應聘者的體驗，創業公司自身有很多不完善，可以通過招聘的過程讓新員工對企業樹立信心。

　　而對于應聘者，決定來創業企業之前，要做好充足的準備，否則就不要來。在創業公司，要求非常強的學習能力，對于沒有工作經驗的人來說，可能沒有人帶你們，需要自己一邊學習一邊做，對于有工作經驗的人來說，可能會做一些很基礎的工作，要能接受這種心理落差。

　　總之，一定要知道自己想要什么，創業公司比起成熟公司，可以給到應聘者快速學習，快速適應的能力，存在的機會和挑戰也非常多，不妨來嘗試一下。

　　姬之幼：現在很多求職者在應聘的時候，過多的關注薪資和待遇，對于自身發展這樣的大事兒反而不在意，最終“十八般武藝樣樣稀松”。這幾年，可供選擇的招聘工具很多，但這只是招聘硬件上的變化，但招聘市場的軟實力并沒有很大起色，對于正在找工作的職場小白，不如先給自己制定一個清晰的職業規劃，然后再去考慮是否會選擇創業公司。