文/片 本報記者 劉玉彩

    本來是一場在校生技能大賽，卻演變成一場企業搶人賽。16日，青島市技師學院首屆技能節正式開幕，千名技校學生開展技能比武，闖入決賽的300余名“金藍領”全被70家企業盯上了。

    比賽很貼近實際工作

    16日上午，記者來到青島市技師學院技能比賽現場，十余名學生正伏在車床上聚精會神地操作，機器與原料打磨發出的火花幾乎濺到了他們佩戴的防護鏡上。

    “這項車工比賽是打磨軸承和小孔，而且要根據要求尺寸配套，精確度要達到0.01毫米，打磨一套原件的時間差不多要50分鐘。”負責車工考試的考官孫建老師介紹，車工比賽的預賽有數百人參加，經過層層篩選只有15人最終進入決賽。

    “車工是比較基礎的一門技能，很多工種都要以此為基礎，而且各行各業都離不開，比如軸承、圓孔、特殊螺絲等，都需要技術工人趴在車床上一點點地打磨出來。”孫建介紹，凡是需要支撐和旋轉的機器，都需要車工打磨出來的產品，這一行業的畢業生一進企業就能拿到差不多三千元的工資，如果是熟練工或取得了更高的職業資格證書，工資還會更高，幾乎是企業爭搶的香餑餑。各項比賽闖入決賽的300余名學生皆被企業盯上了。

    企業趁機進校搶人才

    “技工一招進來就能拿到1500元的實習工資，三個月就可轉正，工資也會大幅度上漲。”16日上午，在技能比賽進行過程中，部分來觀摩的企業趁機將招聘會開進了技師學院，不論學生是來應聘還是湊熱鬧，一家機械加工企業的招聘主管都會主動與其交談。“就算不是找工作的，留個好印象也行，畢竟技術工人越來越難找，恐怕會導致管理層和一線人員的短缺。”這名招聘主管表示，近幾個月隨著廠子的訂單逐步增加，已經為一線工人漲了兩次工資，還通過各種途徑招聘熟練工人，但生產壓力仍然很大，尤其缺乏一些科班出身、操作熟練的金藍領工人。“我們公司的技術工人挺缺的，但是因為以往工資待遇沒有南方高，所以技校的學生們都往南方去了，這兩年我們的待遇提高了才開始留住人才。”

    記者了解到，去年海信空調的技工月工資一般為一千三四，而今年實習期的待遇就達到了1500元，轉正后的工資更是達到了2000元到3000元。

    記者在招聘現場看到，招聘人數最少的一家企業是30人，而海信空調有限公司當天在該校一次招聘80人，公司負責人告訴記者，高技能人才越來越稀缺，加上他們明年產量將大幅提升，為此急需招聘大量人才，如果沒有大量的人才儲備，在激烈的市場競爭中是要吃大虧的。

    比賽前三名早被盯上

    在隨同企業代表觀摩比賽時，記者發現不少企業工作人員很仔細地觀察學生的操作，一問才知道這些工作人員也是干技術出身，他們來技師學院不僅僅是談校企合作，更重要的是想挖幾個人才到公司上班。“我們需要學自動化、車工、銑工的學生，前幾名要是都能被我們招走最好了，不過比賽結果一出來，很多企業一定都會搶。”他說自己也是從一家技工學校畢業的，在車間干了10年，后來進入管理層，負責一部分招聘方面的工作。

    “很多學生出去后，工資比我們的很多老師都要高，尤其是比賽的前三名，雖然還沒決出來，但已經有好幾家企業打招呼想‘預訂’，我們都不知道怎么答復才好。”青島市技師學院有關負責人介紹，近兩年來學校的優秀學生都是沒畢業就被企業“掐尖”，早早定下了工作單位，工資最低也有三千多元，有的畢業一年月工資就達到了五千多，成了企業的技術骨干，由此走上管理崗位的不勝枚舉。

    首日400人達就業意向

    記者了解到，在技能大賽的消息剛傳出時就有不少企業表示要進學校現場招人，開幕式當天，海爾、海信、華東機械、賽輪股份等26家知名企業攜帶700余個崗位來到學校搶人，有400余名技校生和企業達成了初步就業意向。

    在接下來3天的時間內，該校上千名學生將進行12個工種的比武競技，包括海爾、海信、中航前哨、華東機械等在內的70多家企業將走進校園坐等比賽結果，打算把從比賽中脫穎而出的高手招致自己麾下，其中還有不少企業早早下了人才培養“訂單”，學生畢業前就能進企業實習。