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劉凱：生活優越感和壓力感并存
大眾網-山東青年報
2002-07-09 10:35:51
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□于小枚
他，名叫劉凱，有一技之長和職業追求，是在大城市工作的白領，
月薪8000元，高學歷、高智商、高收入、高消費、壓力大、節奏快。
他的上班時間固定而靈活，但一上班往往就像打仗一樣忙碌，因
為老板或客戶盯著出活兒，也因為薪水是以工作量計。
因為忙和注重隱私，同事之間有合作也有距離。他在公司接打電
話都非常職業化，講求效率和服務意識，并綜合電話、傳真、上網等
方式來處理工作。每件工作都有一個明確的時間表，延遲意味著公司
與個人的經濟和信譽損失。
他與所有同事一樣，追求資訊獲取量的最大化，網絡是他的日常
工具。他經常出差，坐飛機是家常便飯，在城市之間處理業務、獲取
信息并以此站在行業的最前沿；只要干得好，他有大把提拔的機會。
因為工作沒有規律，經常加班，他與同事常叫外賣，有時間有心
情的時候也與朋友到檔次講究一點的館子吃飯，事實上他樂于在新開
的地方菜館嘗鮮。與收入獲得的滿足相襯，他大部分時間不得不處于
工作狀態。他是靠專業吃飯的，是食腦一族，競爭對手不但是同事，
而且是全國的同行。如果有必要，他隨時要充電要學習，但他的身體
也在透支。
他的工作有付出必有回報，但工作的慣性使他不付出都不行，而
回報的不合理則可能導致他的跳槽。他所處的行業跳槽算是平常事，
但工作環境和性質沒有太大區別。已經開始有獵頭公司關注他。糟糕
的是，他的工作與生活不分，生活成了工作的組成部分。因此他沒有
太多時間顧及家庭及感情生活。
開會是日常工作不可或缺的一部分。他的性格再內向也走向了溝
通與合作，他可以基于私人的理由選擇在不同的城市工作，卻很難有
決心和膽量嘗試換一個行當。
他的工作業績被記錄下來，體現在月底發放在工資卡里的錢或額
外獎勵，因為進入高收入階層，所以每月納稅。培訓和旅游的福利隨
公司的制度而定。同事之間因業績不同的收入差異彼此保密，工作滿
一定年份即享受帶薪年假。公司或可租房供其居住，或有通訊交通和
伙食補貼。公司為其購買養老保險和醫療保險，或許有部分公司股。
公司還可能有逐年加薪制度。
他追求時尚，有品牌觀念，對時裝及日用品、聚會性質、吃飯場
所、購物場所、居住場所甚至打火機都注重選擇；他有能力按揭供樓，
選擇潮流社區樓盤，傾向于個性化裝修；他有旅游或攝影愛好，對名
山大川有自己的視點；當然，他也小有出國旅游的機會和實力，只要
有時間。
習慣固定閱讀一份或幾份報紙雜志，經常自己掏錢買來看；他可
以用手機煲電話粥直至沒電，可以周末看一場演唱會或到鄰近城市只
為探一位朋友；他不自覺地歸入某個共同趣味的圈子，以此展開社交；
他也看電影，但看的是VCD和DVD碟，在家庭影院體驗音響效果。
他是持卡一族，有若干張銀行卡，存款不等，出行偏向坐地鐵和
打的，有購車的短中期目標，有初級狀態的投資觀念，比如炒股、炒
外匯、買足彩；他的夜生活豐富，可呆家，可泡吧，可購物，可上KT
V，可……因為工作的壓力大，所以夜生活是他喘息之機，而加班和
城市的繁華使他養成晚睡習慣。
優越感和壓力感并存，一方面他比很多人有事業成就感和優越感，
自認是城市精英，另一方面工作壓力不斷掏空他的智慧和體力，淘汰
的危機與發展的危機四伏。他處在不窮也不富的尷尬階段，放棄工作
等于一窮二白，努力向上亦難成百萬富翁。他的身心高度緊張，患得
患失，工作的余暇獲得的不像是幸福更像偷來的快樂。
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