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人才沖浪流行“大補(bǔ)”
大眾網(wǎng)-山東青年報(bào)
2002-07-02 10:14:09
sdqnb20020702
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□智聯(lián)
進(jìn)入后學(xué)歷時(shí)代，學(xué)歷之外的“素歷”(一個(gè)人的素質(zhì)訓(xùn)練經(jīng)歷)
將被用來證明你比別人優(yōu)秀。隨著社會(huì)知識(shí)水平的普遍提高，學(xué)歷將
不再作為選人的首要衡量標(biāo)準(zhǔn)。更有一個(gè)背景不容忽視，我國(guó)入世后，
如果說過去的人才競(jìng)爭(zhēng)屬于“遠(yuǎn)距離競(jìng)爭(zhēng)”的話，那么現(xiàn)在已成為“
近距離競(jìng)爭(zhēng)”。不適應(yīng)變化的環(huán)境就沒有出路。
職場(chǎng)沖浪流行“大補(bǔ)”
任職于一家新興媒體的齊小姐正處在事業(yè)如日中天的時(shí)候，但恐
怕誰也想不到，她正琢磨著是否要換個(gè)地兒。“幾年來，單位給了我
施展拳腳的機(jī)會(huì)，事業(yè)有了一定基礎(chǔ)，但問題也就在這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)了：
我感覺自己快被掏空了，要想突破必須去充電，但單位沒有正規(guī)的培
訓(xùn)計(jì)劃，即使是自己掏錢，工作的繁忙也不允許�！痹谖覀兩磉咁愃�
的情形并不少見。
越來越多的公司開始重視員工的專業(yè)及素質(zhì)培訓(xùn)，越來越多的人
已經(jīng)在自掏腰包參加各種培訓(xùn)，因?yàn)樗麄冎溃谶@個(gè)每一分鐘都要
與人競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，“你要么永遠(yuǎn)不能休息，要么就永遠(yuǎn)休息”。
在形形色色的招聘廣告里，我們看到，“培訓(xùn)機(jī)會(huì)”被寫在了顯
赫的位置。沒有培訓(xùn)機(jī)會(huì)，單位的魅力大打折扣了。
事實(shí)上，在單位不能滿足自己時(shí)，有心計(jì)的白領(lǐng)們?cè)缫炎蕴脱?BR>開始接受“再教育”。工商管理、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、英語等都是比較熱
門的項(xiàng)目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”。在以后的職場(chǎng)
沖浪中，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書，在求職或跳槽時(shí)增加自己的
“分量”，有時(shí)學(xué)歷證書反倒排在了后頭。
充電市場(chǎng)空間多大
后學(xué)歷時(shí)代，各種實(shí)用性和提升性培訓(xùn)顯示出了廣闊的市場(chǎng)潛力，
資格證書的升級(jí)換代可作證明。首先是洋證書受寵。以會(huì)計(jì)為例，由
原先的會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書發(fā)展到現(xiàn)在的金融分析師、保險(xiǎn)分析
師到加拿大的CGA、英國(guó)的AIA、ACCA等一系列高級(jí)的職業(yè)資格證書，
這些洋證書逐漸成為外企求職的“硬通貨”。雖然培訓(xùn)費(fèi)用昂貴，但
有優(yōu)厚的薪資回報(bào)，一擲千金倒也值得。
其次，部分認(rèn)證已經(jīng)由學(xué)校認(rèn)證、社會(huì)認(rèn)證轉(zhuǎn)向企業(yè)認(rèn)證。惠普、
諾基亞、愛立信這些著名跨國(guó)企業(yè)相繼在海外設(shè)立商學(xué)院，招收MBA
學(xué)員，報(bào)名出現(xiàn)人滿為患的場(chǎng)面。
此外，證書層次也在不斷高移。以計(jì)算機(jī)認(rèn)證培訓(xùn)為例，計(jì)算機(jī)
初級(jí)、計(jì)算機(jī)中級(jí)、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師、軟件工程師、
MCP系列微軟認(rèn)證、CISCO認(rèn)證、IBM認(rèn)證、SUN認(rèn)證等證書形成由低到
高的一輪又一輪的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)熱潮。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)有可選擇的各類資格證書達(dá)300種以上，并且
每年出現(xiàn)50種以上新的證書。
另?yè)?jù)調(diào)查，終身教育已經(jīng)成為繼休閑、旅游后的又一大消費(fèi)熱點(diǎn)。
在被調(diào)查的消費(fèi)者中，分別有30%的消費(fèi)者和18%的消費(fèi)者正在進(jìn)修電
腦和英語。
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