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平均37歲年薪60萬
銷售總監收入頗豐
大眾網-山東青年報
2002-07-09 10:00:56
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□徐虹
近幾年，家樂福、沃爾瑪、麥德龍等國際著名商業巨頭開始更大
規模地進駐中國零售業市場，國內外的商家各顯神通，在多方面展開
了激烈的競爭。專家指出，21世紀企業運營成功的關鍵，不再是錢或
市場，甚至不是目標客戶群，而是企業的人力資源。在人才的爭奪上，
國內外商家使盡渾身解數，廣泛吸引和招募各類優秀人才。
企業吸引人才的因素是多方面的，但是我們不得不承認，薪酬水
平是所有因素中的重中之重。國有商業企業一些年輕的骨干屢屢被挖
“墻角”，外資支付的高薪是不可抗拒的誘惑。日前，北京外企服務
集團（FESCO集團）下屬的太和顧問公司，對北京地區外資企業消費
品行業的薪酬進行了廣泛的調查。從調查結果中我們可以得到一些信
息。
薪酬水平略高出全行業
2001-2002年度消費品行業與全行業（包括消費品行業、能源化
工行業、外資高科技行業、民營高科技行業、制藥業）的總薪酬趨勢
線對比，從一般員工到總監，薪金隨級別升高，級差逐漸拉大。消費
品行業薪酬水平略高出全行業，最高接近人民幣60萬元。
經理一級：市場部力拔頭籌
33至36歲可能成長為部門經理級管理人員，在被調查的6個部門
（銷售部、人力資源部、市場部、財務部、采購部、IT系統運營部）
中，市場部經理年薪可達到近29萬元，收入最高；采購部經理緊隨其
后；人力資源部經理年薪僅為19萬元，與市場部經理差距達10萬元之
多。可見，市場部經理的總薪金與年齡之比最高。
總監一級：銷售部遙遙領先
35至40歲可能成長為部門總監級管理人員，其中銷售部總監年薪
近60萬元，收入遙遙領先；財務部總監以6萬元之差緊隨其后；IT系
統運營部總監收入最低，年薪不足40萬元。其中,財務部總監薪酬與
年齡之比最高。
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