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應屆畢業生：無經驗也受歡迎
大眾網-山東青年報
2002-07-16 15:32:45
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□朝華
用人單位不要求應聘者具備豐富的工作經歷，而是希望其最好沒
有工作背景，這是一些大型人才交流會上出現的新氣象。以前，用人
單位只要瞄一眼簡歷，若發現工作經歷一欄是空白，大都會將應聘者
拒之門外。
如今，許多用人單位打出了“沒有工作經驗優先”的口號，有的
干脆在未參加過工作的應聘者簡歷上注明“優先”兩字。這一舉措讓
不少應屆畢業生受到用人單位的特殊優待，同時也揭示出用人標準及
理念正在經歷一場新的變革。
物極必反，工作經驗多并不好
時下，當剛走出校門的大學生抱怨用人單位筑起一道道“工作經
驗”的門檻時，用人單位也在為大學生求職簡歷上那眼花繚亂的實踐
經驗而頗費琢磨。
一般的職位都要求應聘者有3年的工作經驗，最普通的業務員都
要求有一年以上的工作經驗，中高級人才則至少要有5年以上的工作
經驗，造成這一現象的原因主要是誰都希望使用現成的人才，“母雞
拿來能生蛋”。
然而，經驗畢竟反映的是歷史成績，對經驗的過分追求揭示出企
業用人理念上的因循守舊，不思進取。
如今在一些寫字樓里，有一種說法叫做“29歲現象”，即：青春
的有效期至29歲為止，一到30歲，就會被打上“timeout”（過期）
的印記。在網絡軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識密集型
行業，“經驗”已經不重要了，重要的是“創新精神”！
《財富》雜志對富豪越來越年輕的現象評論說：“現在誰都知道，
真正發財致富的規則與過去大不一樣了，現在，再也沒有必要花多年
時間在公司崎嶇不平的階梯上一級一級地向上爬了。沒有實際辦事經
驗？不要緊，那些已經不重要。”
在一篇題為《因特網時代美國人的年齡焦慮》的文章里，華爾街
一位白領說：經驗現在已沒有多大意義，它只能證明你的技能已經落
伍了，哪怕你只有25歲，哪怕你離開大學只有4年，你所掌握的技能
也已經落后了4年。相反倒是應該向那些沒有什么經驗的新人類學習。
在理論上，這叫“反哺文化”。
只有白紙才能繪出完美的圖案
企業選人有時不一定與應聘者的專業技能有關，反而與人格、興
趣脫不了關系，因而常發生學非所用的情況。
各行業都不排除用新人，有能力的話什么職務都適合。有的企業
注重求職動機，他們比較在乎應試者為什么要來這里工作，面試時會
從應聘人與學校社團的互動關系及興趣培養過程看對方的性格取向。
社團經驗與求職動機有絕對的關系，校園作品也是一份很好的能力證
明書。
新人雖然年紀輕、經驗不足，不過很多公司就喜歡那股“傻勁”，
偏愛新人積極、用心、熱忱、有潛力的特質。很多公司同樣重視團隊
精神、公司倫理及員工的EQ，因此一般企業人事主管都奉勸新人，公
司大不大并不是那么重要，如何在公司“修得正果”才是首要之務。
因為沒有工作經驗，在工作中他們才不會存有以往辦事時的固有思維
模式，這便于公司對之進行良好的塑造，按照單位的需要，將他們培
養成適合本公司的優秀人才。
沒有工作經驗的人員可能會走很多彎路，甚至會犯一些錯誤，給
單位造成損失，但用人單位對此紛紛表示寬容，并提出只要初衷是好
的，并具有創新思維能力，公司將允許員工出錯，讓他有半年的適應
時間。
“可塑性”與“可就業性”
新人雖然沒有工作經驗，但是對工作很少擇三挑四，“可塑性強”
，企業就是喜歡年輕人那股沖勁。新人如果能不失時機地將“可塑性”
轉化成“可就業性”，那么就能將劣勢轉成優勢，對個人職業生涯會
有莫大助益。
一般企業認為新人最大的兩個致命傷就是適應力不足及實務經驗
不夠，通常新人企圖心較強，挫折感相對也較強，稍有不順就不管三
七二十一急著遞出辭呈。有些人明知這種心態不對，但就是改不過來，
化解這種挫折感最好的辦法就是試著調整自己的心態，就像有人常說
的:環境不能因我轉變，我就隨環境而變，也就是說要增加自己的EQ
能力！
新人找工作最重要的不是挑大公司、選好職務，而是要磨練自己。
邏輯思維能力強的人適合企劃工作。若要從事廣告AE工作，就看
看自己談吐如何，表達、溝通能力是否不錯，不過這些都是基本條件，
克服個性障礙成為TOPSALES的人也很多。
有一個剛踏入社會的年輕人第一天上班前夕，他的父親送給他一
句話：“三分做事，七分做人。”不要忘了辦公室是我們一天當中用
很多心力及時間經營的地方，新人如果自認為工作中有無法克服的障
礙，那么人際關系、EC、管理運用、口才等訓練可以讓自己如虎添翼，
多了解行業、為工作加分。
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