 |
|
|
職場“玫瑰”演繹全新“她時代”
綠意
大眾網(wǎng)-山東青年報
2002-08-13 09:34:12
sdqnb20020813
|
|
|
如果說21世紀是“她世紀”的話，那么，21世紀的職場，更是女
性的天下。女性作為一支新生力量日益崛起，不僅撐起了半邊天，而
且有超越男性的趨勢。她們渾身散發(fā)著女性特有的氣質(zhì)和風(fēng)采，干練、
果斷，又不乏親和力。無論是作為職業(yè)經(jīng)理人，還是作為激情創(chuàng)業(yè)人，
她們都在不斷地以出色的表現(xiàn)重新為女性定義。
現(xiàn)象：“女性時代”
有人說，職場中的每一位女性都是一枝玫瑰花，給辦公室增添了
不少色彩和生氣。
如今，在辦公室，決定你身份、職位、工薪的是你的業(yè)績。沒有
人因為你是女人就降低對你的要求，給你打開方便之門；也沒有人因
為你是男人，就平白無故地信任你，委以重任。
對于一些新興的職業(yè)，女人更能平等地和男人站在同一起跑線上。
而且，這些主要集中在服務(wù)產(chǎn)業(yè)的新行當，多是以人為工作對象的。
這些新行當更側(cè)重于人與人之間的交流、溝通、協(xié)調(diào)。女人與生俱來
的敏感、包容、忍耐、合作和善于傾聽的特質(zhì)，使她們在這些領(lǐng)域有
了更多的用武之地。
于是，新一代職業(yè)女性不再努力使自己男性化，她們比以往任何
時候都更強調(diào)自己的女人味、人情味。她們的男同事如果不能向她們
看齊，變得更柔和更善解人意，就很難在這些行當吃得開。
在這里，你看到的女人絕對是自主獨立的大女人。她們雄心勃勃，
敢于承擔責任，遇到困難時不撒嬌、不怯懦，以誠實、熱忱、責任心
去解決問題。而男人也不再做“傻紳士”，在職場上處處給女人留情
面，甚至以大男人的身份包容女性犯下的錯誤，或者拿出“好男不和
女斗”的免戰(zhàn)牌顯示自己的優(yōu)越感。
誰也不會享有特權(quán)，大家在同一起跑線上，按照同一規(guī)則進行競
爭。
如果我輸給了你，即便你是女人，我也尊崇你的實力；如果我贏
了你，我也不會因為我是男人，就認為理所應(yīng)當。
據(jù)調(diào)查，一些媒體或咨詢公關(guān)單位甚至成了女性的天下。去年，
上海某大報業(yè)集團招聘，數(shù)百名應(yīng)聘者中只有15位男性，經(jīng)考核，15
人全部出局。
專家認為，越來越多的用人單位放棄了性別歧視，女性天生的細
心和敏銳等特點被當做職業(yè)能力得到了承認，公關(guān)、咨詢等服務(wù)性行
業(yè)成為女性最占優(yōu)勢的地方。在某著名公關(guān)公司，幾十號人中只有一
位男性，男人成了“珍稀動物”。
原因：女人的優(yōu)勢
職場中的另一個現(xiàn)象也頗有意思，那就是，男性總經(jīng)理的數(shù)量大
大多于女性，但從事行政、人事、公關(guān)、文秘、銷售、財務(wù)等工作的
卻以女性居多，許多企業(yè)也習(xí)慣于讓女性占有這些職位。
女性特有的優(yōu)勢，比如細膩、敏感，形象好、聲音動聽，以及與
生俱來的親和力、靈活性，使她們在人事、財務(wù)、公關(guān)等職位上有著
特殊的優(yōu)勢。“女性做人事工作有很多優(yōu)勢。女人敏感細膩的天性使
我們能更親近雇員，準確體察他們的心態(tài)與狀況；而女性的柔性管理
方法，能把冰冷、嚴格的人事條例詮釋得富有人情味，有利于規(guī)章的
推行。”某IT企業(yè)的人事經(jīng)理朱小姐用自身經(jīng)歷證實了這一點。
她們用自己獨特的視角，把某些事情做出新意、做得更好。以前，
女性用她們的奮斗來證明：男人能做的事情，她們也能做。現(xiàn)在她們
也證明了：我們能用女性的方式，把事情做得更好。
隨著時代的變遷和社會的開放，越來越多的職業(yè)女性開始進入企
業(yè)的管理層，而且在企業(yè)中充當著非常重要的日常管理角色。但是，
在人們傳統(tǒng)的觀念和意識中，女性還是在企業(yè)的“前臺”工作中更有
用武之地，在企業(yè)最終決策者的位置上，女性的人數(shù)還較少。
分析：男女合作的需要
社會的發(fā)展，人們觀念的轉(zhuǎn)變，以及全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，為女
性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供了新的基礎(chǔ)和空間，新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、文化產(chǎn)
業(yè)等形成的軟經(jīng)濟環(huán)境更契合了女性自身的特質(zhì)，更多的女性日益顯
現(xiàn)出自身的價值和優(yōu)勢。
工業(yè)化和高科技趨勢使男人的體力優(yōu)勢漸漸趨弱，智慧與才華成
為職業(yè)生涯的決定因素，女性有機會更多地加入到社會財富的創(chuàng)造中。
越來越平等的就業(yè)機會，為女性奠定了堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。有了經(jīng)
濟地位的女性，并不滿足于金錢上的富有，她們更需要平等、自由、
地位和權(quán)力。
從另一個角度說，越來越多的女性加入職場，是男同事工作的動
力。專家認為，男女搭配比例相近可能更有利于工作的開展，從心理
學(xué)角度分析，不能排除“異性相吸”原理在工作中的自然體現(xiàn)，許多
人會表現(xiàn)出很強的好勝心。
白領(lǐng)麗人不僅會優(yōu)化她的工作環(huán)境，使周圍的異性心曠神怡，提
高工作效率，同時，她們與男性不同的思維方式，也使她們的上司永
遠不會將她們漠視。女性氣質(zhì)雖說與生俱來，但是聰明者會使之朝藝
術(shù)化的、大氣的、高雅的路線發(fā)展。
在今天，我們已經(jīng)零星地看到這樣的優(yōu)秀女性：智商一流，業(yè)績
先進，高薪高職，同時又儀態(tài)大方，品味高雅，服飾時尚。她們演繹
著職場的“她時代”。
|
|
|
|
|
|
|
