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　　□陳宏偉
    何謂國際化人才？最簡單的衡量標準也許正是國際知名跨國公司
的用人標準。
　　被業內公認的最佳管理企業GE公司對人才的標準是“又紅又專”
——既要有突出的業績，更要認同企業的價值觀。新任GE（中國）公
司總經理劉波說，就價值觀而言，誠信毫無疑問是GE最看重的。GE對
人才的要求，可以概括出這樣幾個特征：精力充沛，能從事緊張的工
作并承受壓力，同時能以活力感召周圍的人；有團隊精神，善于和同
事團結協作；有創新精神，不懼怕變化；善于學習，腳踏實地做好現
任工作，不斷地為自己設立更具有挑戰性的目標。
　　寶潔（中國）公司也自有一套用人標準，其公關總監斐逸群說，
寶潔公司期待著具有以下素質的求職者加入公司：誠實正直、有領導
能力、勇于承擔風險、積極創新、有發現問題和解決問題的能力、有
團結合作能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯系的。
　　不久前被評為“最佳雇主”的安利（中國）公司亦強調了他們對
誠信的特殊要求。公司公關部王澎認為，對安利的員工，誠信是第一
位的要求。在現代社會，可以不夸張地講，誠信決定了一個企業、一
個人的命運。敬業也是必不可少的素質。王澎說，敬業分為三個層次：
一是樂于幫助公司宣傳；二是對公司不離不棄，與公司同甘共苦；三
是愿意為公司全力付出，幫助公司達到成功。
　　中介機構和有關專家對國際化人才的理解與用人單位可謂大同小
異：
　　北京泰來獵頭咨詢事務所所長紀云說，從素質方面看，責任意識
應該是最重要的。如果一個人有責任意識，技術層面的素質和能力就
會自覺地自我提高和完善。作為管理者，當然還要有良好的合作能力、
管理的悟性、激勵他人能力、領導變革能力，還要有洞察力、判斷力。
在國際化的市場，人才還應該有開闊的眼界，看問題要有戰略高度。
　　北京浩竹獵頭公司總經理王長江也強調，責任感是一個人最重要
的素質。他說，一個人對社會也要有起碼的責任感。如果你去國外做
一個調查就會發現，在同樣的能力情況下，80%以上的企業都會選擇
有公益事業經歷的人。
　　對外經濟貿易大學教授牛雄鷹認為，從聰明才智上講，中國有的
是人才，但誠信是中國人才的稀缺資源。話說回來，既然誠信是稀缺
資源，如果一個人盡力使自己的誠信度比較高，他的機會就比別人多。
誠信受三方面影響：一是個人的價值觀；二是其所在組織規范程度；
三是環境，包括法律環境、人文環境、社會風俗習慣等。