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本報訊 /記者 薛堯
時值2002年大中專畢業生就業派遣之際，記者從濟南市人事局畢
業生就業主管部門了解到，雖然畢業生數量激增，供需結構性矛盾突
出，但省城引進高學歷畢業的政策并沒有因此改變。人事部門表示，
要在做好濟南市生源就業安排的同時，留住外地市高學歷人才，這對
于提高省城城市競爭力、改善用人環境有著重要意義。
該市規定：對來濟南市就業的畢業研究生，繼續實行不限時間、
不限單位、不限生源、不限專業的“四不限”接收政策；鼓勵用人單
位接收碩士以上學歷畢業生。市直機關要按照人事部門提出的研究生
以上高層次人才結構比例和數量要求，多渠道引進人才，優化現有機
關工作人員的結構比例。
對外地生源本科學歷且取得學士學位的非師范類畢業生來濟南市
就業，暫無接收單位的，可先到縣以上政府人事部門所屬人才交流服
務機構辦理接收手續，再落實就業單位。
人事部門要求用人單位，優先安排山東省省級優秀畢業生就業。
對通過雙向選擇沒有落實就業單位的省級優秀畢業生，由市畢業生就
業主管部門采取指令性計劃安排就業，有關主管部門及用人單位必須
妥善安置，不得拒絕接收。
另據介紹，濟南市近期還將出臺《引進高層次人才的若干規定》
和《吸引海外留學生優惠政策》，以吸引更多高層次人才來濟創業。
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