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對待不歸留學生 風物長宜放眼量
大眾網-山東青年報
2002-07-08 15:59:39
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□中青
針對一些著名高校畢業生大量出國留學的現象，許多人表達出這
樣的疑問：誰來留住這些學子，留住我們自己培養的優秀人才？
實際上，有關校方也采取了諸多手段，試圖留住學生。在一些高
校，學生需要與校方簽訂不得中途退學的協議。如果違返協議，不但
要向國家繳納培養費，還要向校方繳納數萬元的違約金。
對于這一留人的方式，長期研究人才問題的王通訊卻持保留意見：
“我們不應該人為地限制他們出國留學的努力。相反，我們應該鼓勵
他們走出國門，去接觸最先進、最前沿的科學技術。”其他專家也認
為，在人才交流日益全球化的趨勢下，企圖限制或阻攔出國留學是不
可能的，更是不可取的，關鍵的問題是如何采取切實措施，吸引這些
留學學子回國服務。
有關研究表明，發展中國家在經濟起飛階段，一般有2/3留學生
歸國效勞，1/3學生在國外工作學習、溝通信息，回歸與滯留人數保
持2：1的比例，是比較合理和有利的。但我國的情況卻正好相反，呈
現1：2的倒比。
曾有人建議，要喚回和留住學子們的心，就要加強對他們的愛國
主義教育。但更多的人則認為，空洞的說教對留學生來說已經沒有太
多的吸引力。中關村科技發展股份有限公司總經理段永基說：“調查
表明，愿意留在外國工作的原因主要是認為在國外更能體現價值。要
吸引人才、挽留人才，核心問題是建立一種新的人才機制，給人才以
充分進行自我設計、自我實現的機會，給人才以相應的價值承認。如
果我們不能從根本上解決人才激勵機制問題，其他治標不治本的辦法
又能起什么作用？”
“如果不切實改善國內的用人環境，建立真正符合市場經濟的人
才評價和激勵機制，不但不能吸引人才回歸，恐怕就是回來了，也會
再度出走。”巨龍公司人事部總經理彭定武說。
事實上，就在幾年前，12名留學海外的博士放棄國外的優厚待遇，
集體回國，成為一大新聞。但時隔不久，這些博士又紛紛離開廣州，
不少人又再度返回美國。專家認為，如果我們能創造出適合人才生存、
發展的土壤，留學生大量回流是完全可能的，人才流動過程中的出超
轉變為入超也并非不可能。
人才的流動與經濟發展水平也有著密不可分的聯系。國際人才流
動的研究表明，發展中國家人均收入達到4000美元時，人才就會大量
回流，回歸的人數甚至超過外流的人數。
王通訊分析指出，只有經濟的發展，才能給大量人才提供廣闊的
發展空間和事業舞臺。這是客觀的經濟規律，我國香港、臺灣地區以
及韓國的發展過程都印證了這一規律。“目前，在我國的深圳、北京
和上海等經濟發展較快的城市，海外歸國人才的數量正急劇增加。盡
管總體來看，我國人才出去的比回來的多，但只要我們保持經濟快速
增長的勢頭，總有一天，這些流失在外的中國人才一定會回來，為祖
國服務。”
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