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□王洪華
日前召開的北京金融創(chuàng)新論壇上，中國銀行副行長孫昌基宣布：
“中行在用人方面是舍得花代價(jià)的。中國銀行已決定重金聘請一名外
國人（非外籍華人）到國內(nèi)擔(dān)任總經(jīng)理。”
孫昌基把中國加入世貿(mào)后中外資銀行的競爭歸結(jié)為“人才爭奪戰(zhàn)”
。他說：國內(nèi)商業(yè)銀行一直面臨人才危機(jī)的窘境。中國銀行近3年辭
職的職工多達(dá)4403人，其中有62.4%的優(yōu)秀人才被外資銀行及其他金
融機(jī)構(gòu)挖走。
而據(jù)中國人民銀行統(tǒng)計(jì)，從1999年至2000年，四大國有商業(yè)銀行
有4.13萬人辭職，其中絕大部分流向外資銀行或其他金融機(jī)構(gòu)。而留
下的人才又存在著明顯的結(jié)構(gòu)性缺陷，即缺乏外語水平高、熟悉國際
業(yè)務(wù)、有良好的客戶關(guān)系的人才。
到2001年底，四大國有商業(yè)銀行的正式員工為137.38萬人，年人
均利潤僅為1.67萬元，而境內(nèi)外資銀行的人數(shù)雖少得多，但同期年人
均利潤為27.03萬元，是國有銀行的16倍多。
據(jù)了解，中國銀行在海外的25個(gè)地區(qū)的150多個(gè)分支機(jī)構(gòu)當(dāng)中，
已有相當(dāng)一部分（比如倫敦、巴黎、紐約等地的分支機(jī)構(gòu)）聘請了當(dāng)
地人士擔(dān)任總經(jīng)理等高級管理職務(wù)。
孫昌基說：“我們希望在引進(jìn)海外人才的同時(shí)，也能引進(jìn)先進(jìn)的
管理方式、先進(jìn)的技術(shù)，甚至是現(xiàn)成的產(chǎn)品和客戶。”
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