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本報訊 /王世光
近日，威海市制定出臺了《鐘點工形式就業管理辦法》，對鐘點
工勞動關系的確立、登記備案、工資報酬、社會保險等方面都作了明
確規定。該辦法已于7月1日正式實施。
該辦法規定，鐘點工享有《勞動法》規定的基本權利和義務，用
人方招用鐘點工應與勞動者簽訂書面勞動合同，依法約定用人期限、
勞動時間、工作崗位、勞動保護、勞動報酬和支付形式等必要條款。
用人單位招用鐘點工時，應按有關規定，由用人單位持有關證明，到
勞動保障部門的職業介紹機構辦理招用登記備案手續。非單位和非正
規就業組織使用鐘點工的，一般由街道（鎮）勞動保障服務站辦理招
用登記備案手續，也可直接到市、區公共職業介紹機構辦理招用登記
手續。鐘點工勞動關系終結后，由用人方出具終結勞動關系證明。勞
動者持終結勞動關系證明到原備案部門辦理退工備案手續。辦法還規
定，鐘點工的勞動報酬按小時計算，由用人方和勞動者協商確定，但
不得低于該市鐘點工小時最低工資標準（目前為每小時3·5元）。鐘
點工可委托公共職業介紹機構辦理檔案托管手續，參照自謀職業人員
的規定繳納社會保險費；其相關社會保險待遇按城鎮企業職工的有關
規定執行。
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