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華爾街聘人：德才兼顧
大眾網(wǎng)-山東青年報(bào)
2002-09-03 10:46:49
sdqnb20020903
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□曉君
眼下，全球很多大公司依然在裁員，華爾街的形勢(shì)是大不如前幾
年。而裁員與增員均是公司發(fā)展所必不可少的環(huán)節(jié)，在人們聚焦裁員
的時(shí)候，實(shí)際上也有許多企業(yè)和公司正在招兵買馬，不失時(shí)機(jī)地從相
對(duì)豐富的人才市場(chǎng)上尋找千里馬。裁下來的人員中未必沒有優(yōu)秀人才，
不過是某個(gè)企業(yè)暫時(shí)不需要他們而已。
裁員需要仔細(xì)篩選，招聘增員更是慎之又慎。目前在華爾街一家
投資銀行擔(dān)任高級(jí)主管的黎先生說，他所在的可轉(zhuǎn)化債券部由于增加
了企業(yè)兼并套利交易業(yè)務(wù)，眼下正在物色招聘對(duì)象。當(dāng)被問到在招聘
員工時(shí)遵循什么標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，他說，“首先要德才兼?zhèn)洹２粌H我們中國(guó)人
講究這一點(diǎn)，其實(shí)美國(guó)用人部門也很在意。德被擺在第一位，首先是
要讓老板認(rèn)為你是一個(gè)值得信賴的人；第二是才，即你必須是某個(gè)領(lǐng)
域的行家里手；第三是具有團(tuán)隊(duì)精神，能夠與其他同事合作”。
“德”表現(xiàn)為一個(gè)人的敬業(yè)精神和對(duì)公司的忠誠(chéng)度等方面。獵頭
公司在給各大公司人力資源部推薦候選人時(shí)也非常注重這一點(diǎn)。假如
一個(gè)人總是不斷地跳槽，總想挑選更好的機(jī)會(huì)，那么獵頭公司對(duì)這類
人是不屑一顧的。
除了德行之外，良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，是企業(yè)重點(diǎn)
考慮的條件。特別是在華爾街，集中了世界上最精明的人，美國(guó)最優(yōu)
秀的人才都集中于金融界。華爾街的原則是求穩(wěn)，即首先保證不輸錢，
然后再尋求高回報(bào)。至于風(fēng)險(xiǎn)，華爾街總是設(shè)法避免，如果實(shí)在無法
避免時(shí)，才考慮盡量控制風(fēng)險(xiǎn)。
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