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求職者請注意你的習慣
大眾網-山東青年報
2002-09-10 11:20:31
sdqnb20020910
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□東方爾
一些看上去很優秀的人，為何在職場競爭中常常失敗——
求職是一個充滿挑戰、競爭的過程。可是我們卻常常發現，在各
種求職的機會面前，許多人卻不能成功。有的人在大學里是頂呱呱的
學習尖子，如今卻在人才市場找不到工作。
為什么呢？筆者經過觀察，發現這些人之所以求職不能成功，與
他們的某些習慣有關。
其一、自命不凡。這種人在求職的過程中，滿臉自得、自命不凡，
一副不把世界看在眼里的樣子。這種人自認為只要很有“氣質”，很
有“水平”，便能夠從人群中脫穎而出。殊不知，正是這種“自命不
凡”，給招聘者留下了不好的印象。
其二、不拘小節。有一天，筆者到人才市場采訪，在一招聘攤前
與某老總坐了一會兒，眼看著好幾位條件不錯的求職者都被他輕描淡
寫的幾句話打發走了。我驚問，怎么都沒中意的？老總答，這些人各
種“硬件”確實不錯，可是有一些習慣太差。比如說，那個本科大學
生，居然當著眾人的面挖鼻孔；比如說，那個有著研究生文憑的人，
一講話滿嘴的唾沫星子，還把嘴湊到你的臉前來……
常言道，“好習慣是成功的開始，壞習慣卻是失敗的原因。”許
多求職者往往只因為一個小節和過錯而坐失良機。
其三、話太多。“言多語必失”是一句老話，可偏偏有一些求職
者把這句話當成耳邊風。有的人為了表現自己，招聘者問一句他答十
句，有的人特別喜歡爭辯，認為通過爭辯可以給對方留下聰明能干、
有能力的印象，可恰恰是他的爭辯使其求職失敗。
其四、過分包裝。以前總是提倡在應聘求職時，應當系好領帶，
穿好皮鞋，整理好自己的服裝。可現代人不僅動輒渾身名牌，有的人
甚至還把自己的寫真集當成“包裝”手段來推銷自己。這是一種很不
好的習慣。
其五、能力不夠。現實中完全沒有能力的人是不存在的。可能力
不夠，或不存在任何優勢的人，卻不少。職場是一個求職者表演的大
舞臺，身為一個求職者，如果不能具備一二種“更高一籌”的能力，
要想在人群中出人頭地是很難的。當明顯感到自己身上的某一些劣勢
和弱點時，應針對這些毛病進行一段時間的強化訓練，相信一定有意
想不到的收獲。
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