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競爭的前提是游戲規則公平
大眾網-山東青年報
2002-07-15 16:09:44
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□劉騫
武漢市新洲區道觀河風景區管理處近日爆出驚人“創舉”：該單
位在實施職工下崗分流過程中，讓全體職工無記名投票“選舉”下崗
者。因個人述職演講后的“選舉”是決定一個人下崗與否的關鍵，那
些講慣了武漢話的參選者都被迫臨時改說半生不熟的普通話。一位水
電工為了讓自己的演講顯得更儒雅些，特意花了幾天時間將演講稿全
部用文言文壓韻寫成。一名上臺演講的女職工當場泣不成聲。（6月
24日《武漢晨報》）“選舉”、“競爭”這些詞匯，對于曾經受命運
支配的普通中國老百姓而言，絕對有一種溫馨神圣的色彩。從早期公
民直選縣、鄉人大代表，到近年國內農村“海選”村官，每一次變革
都贏來一片喝彩聲。然而，當百姓的選舉權演變成一種選舉自己下崗
的工具時，就不能不說是一種悲哀和諷刺了。
道觀河風景區管理處是一個全民所有制事業單位，干部職工共40
人，這次要下崗分流15人。該管理處負責人在接受記者采訪時宣稱，
民主和公平、公正是這次下崗分流活動的主旋律。
的確，從表面上看，該單位的每一位普通職工都有選舉權，而且
都在被“選舉”之列，下崗分流方案也不是針對某個具體職工制訂的，
而是對所有人都有效力，“游戲規則面前人人平等”。然而，這種所
謂的平等，并不能掩蓋下崗分流方案本身的極端不科學和有失公平。
道觀河風景區管理處下崗分流方案，將所有的職工置于一個起跑
線上競爭，不知不覺中抹平了職工在實際工作中已經形成的業績差距，
特別是抹煞了優秀者的成績；其次，在其下崗分流方案中，普通話、
演講口才等本來與工作崗位要求無關的因素升值，而實際工作業績等
因素則貶值，最終不可避免地導致能力因素虛無化；第三，該下崗分
流主方案規定處級干部不參加“選舉”。這樣，該管理處的6名“處
座”就被送進了保險箱。這是典型的當權者為自己制訂的游戲規則，
對廣大普通干部而言，是最大的不公。
任何人都不是生活在真空中。游戲規則不公的最大危害還在于，
它極易被少數人所利用，成為維護小團體利益，打擊、排斥異己的工
具。這樣的例子屢見不鮮。在權力的爭奪、派系的紛爭中，“敵手”
的利益就在民意的幌子下被一點點地合法剝奪。
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