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□王利
高級人才求職，往往會選擇如下三種類型的企業應聘。
一是高薪且職業穩定�，F在不少高級人才討厭“打短工”，都希
望能找到一個待遇高且相對穩定的工作單位。一家著名企業日前招聘
管理、設計、策劃等人才，消息傳開以后，立即引來400多人應聘。
一位求職者說，這個企業不但有較高薪酬，而且工作較穩定。
二是尊重人才且晉升機會多。一家外資企業在刊登的招聘廣告中
承諾：“在本公司工作成績優秀者，有機會到國外培訓，晉升機會多。
”廣告刊登當天，就吸引了300多人報名應聘。其中本科以上學歷的
占45%，該公司的廣告能產生這樣的效應，原因是目前大家都著眼長
遠，希望有晉升機會，發展自己的事業。
三是有施展才華之地。據了解，高科技企業是高級人才追求的單
位。因為，科技含量高的企業，能充分發揮人才的潛力，施展才華。
日前，在一家電子集團招聘現場，200多名應聘者中，有高級、中級
職稱的人才占報名人數的80%。一名碩士生說：“我之所以應聘科技
型企業，主要想學以致用，施展才華�！�
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